WACHTLIJST LEIDERSCHAPSTRAINING
VOORJAAR VAN 2025
Dan gaan we weer verder met onze leiderschapstrainingen.
Tot die tijd kan je je inschrijven op de wachtlijst.
In deze lijst word je op de hoogte gehouden over ontwikkelingen, krijg je als eerste bericht als er trainingen gepland staan en ontvang je regelmatig unieke content.
Zo kan jij in 2025 verdere stappen zetten in jouw leiderschap.
“Hele waardevolle dag: zowel fysiek als mentaal uitdagend maar door de balans tussen actie en rust nog vol energie. Mooie persoonlijke inzichten en een goede groepsdynamiek met boeiende mensen.“
“Dit is een training die perfect past bij mij. Vooral door de stress belasting kom je snel tot de kern. Ik heb geleerd dat er nog veel negatieve zelfbeelden zijn waar ik van had gedacht dat deze niet of nauwelijks meer een rol spelen in mijn leven. Jullie doen het ook echt top als facilitators.”
“Mooie balans tussen gas geven en rust. Hierdoor waardevolle reflecties!“
VOOR WIE IS DEZE TRAINING?
Leiders die teams van minimaal drie personen aansturen en minimaal 1 jaar ervaring hebben.
Willen leren over hoe je van een groep individuen een team vormt.
Resultaten willen behalen en geloven dat de mens daarin centraal staat.
Tools willen om hun teams beter te laten samenwerken en te motiveren.
Geloven dat zij een belangrijke schakel zijn in het team en kritisch naar zichzelf hiervoor moeten kijken.
Minimaal 3 kilometer achter elkaar kunnen hardlopen en 30 seconden een hoge plank kunnen doen.
HOE ZIET ZO’N DAG ERUIT?
WAT HAAL JE UIT DEZE TRAINING?
Heb je ervaren waar jouw valkuilen als leider liggen.
Snap je de psychologische aspecten in een team.
Begrijp je hoe jij je kwaliteiten als leider kunt inzetten.
Leer je van andere leiders van andere organisaties.
Weet je waar jij als leider aan hebt te werken binnen het team.
“De combinatie met moe zijn en grenzen opzoeken brengen je in situaties die heel vergelijkbaar zijn met het dagelijkse werk. Door deze situaties komt gedrag heel duidelijk naar boven en geeft het ook een laagdrempelige manier om feedback te geven.”
“Meer met mijn mensen kant in aanmerking komen, beter inleven door middel van mezelf open te stellen en mijn zwaktes/flaws niet verhul maar als kracht gebruik.“
“Jezelf mentaal tegenkomen, is helpend voor je (persoonlijke) groei. In en buiten het werk.“
TOEGANG, UPDATES EN UNIEKE CONTENT
“De combinatie met moe zijn en grenzen opzoeken brengen je in situaties die heel vergelijkbaar zijn met het dagelijkse werk. Door deze situaties komt gedrag heel duidelijk naar boven en geeft het ook een laagdrempelige manier om feedback te geven.”
“Meer met mijn mensen kant in aanmerking komen, beter inleven door middel van mezelf open te stellen en mijn zwaktes/flaws niet verhul maar als kracht gebruik.“
“Jezelf mentaal tegenkomen, is helpend voor je (persoonlijke) groei. In en buiten het werk.“
NEEM CONTACT OP
Hoi, ik ben Sander!
Heb je een vraag of ben je benieuwd of dit bij jouw bedrijf past? Stuur mij dan een berichtje.