Teams kunnen elkaar aardig vinden, goed samenwerken en afspraken nakomen en tóch hun doelen niet halen.
Hoe dat kan?
Omdat niet ieder team vanzelfsprekend gericht is op resultaat.
En dan hebben we het niet over individuele prestaties, maar over gezamenlijke impact.
Pas als alle lagen onder deze top stevig staan, komt de échte focus op het collectieve doel.
In deze blogserie duiken we dieper in op de Piramide van Lencioni, om te ontdekken hoe leiders de principes uit het model kunnen toepassen voor een sterker team. Deze blogserie bestaat uit:
- De Piramide
- Laag 1 ‘Vertrouwen’
- Laag 2 ‘Conflict’
- Laag 3 ‘Betrokkenheid’
- Laag 4 ‘Verantwoordelijk’
- Laag 5 ‘Resultaat’ (hier ben je nu)
Hoe herken je een gebrek aan resultaatgerichtheid?
In teams zonder resultaatfocus is de energie versnipperd. Iedereen is druk, maar niet per se met wat er écht toe doet.
De teamdoelen zijn vaag, veranderen continu of zijn onbekend.
Teamleden richten zich vooral op hun eigen taken of afdeling, in plaats van het grotere geheel.
Je hoort zinnen als:
“Ik heb mijn deel gedaan, wat de rest doet is niet mijn verantwoordelijkheid.”
Of: “Als het maar bij mij goed staat.”
Hierdoor worden er wel inspanningen geleverd, maar geen synergie gecreëerd. Het team als geheel komt niet in beweging richting een concreet resultaat.
Hoe herken je dit als leider?
Als leider merk je dat doelen vaag blijven of niet worden gehaald.
Je ziet mensen hard werken, maar niet altijd in de juiste richting.
Teamleden sturen op persoonlijke KPI’s of afdelingsresultaten, en verliezen het gezamenlijke doel uit het oog.
Vaak ontbreekt ook de onderlinge trots op behaalde resultaten. Succes wordt niet gevierd of alleen individueel.
En bij tegenvallers wijst iedereen naar externe oorzaken, zonder dat er echt wordt gekeken naar het eigen aandeel.
Hoe stimuleer je resultaatgerichtheid?
Het begint met helderheid: wat willen we samen bereiken?
Niet alleen in cijfers, maar ook in betekenis. Wat maakt dit doel belangrijk? Waar doen we het voor? Maak het concreet, toets het bij het team en blijf het herhalen.
Daarnaast: koppel individuele taken aan het gezamenlijke resultaat. Laat zien hoe elk radartje bijdraagt aan het geheel.
En zorg voor gezamenlijke verantwoordelijkheid. Resultaten behaal je niet alleen, het is teamwork.
Vier successen, hoe klein ook. En wees transparant over de voortgang, ook als die tegenvalt.
Maak ruimte voor reflectie: wat doen we goed, en wat kan beter?
Zo houd je de energie gericht op vooruitgang.
Hoe pakt Mind the Body dit aan?
Bij Mind the Body geloven we dat resultaatgerichtheid pas echt ontstaat als het voelbaar wordt. Niet als een spreadsheet, maar als een gezamenlijke beweging.
Daarom maken we doelen zichtbaar én tastbaar.
We helpen teams om een heldere, gedeelde visie te formuleren. Wat is het grotere verhaal waar iedereen aan bijdraagt?
In onze sessies werken we met fysieke werkvormen om focus, ritme en richting te versterken.
Denk aan oefeningen waarin het team letterlijk beweegt richting een gezamenlijk punt en voelt wat daar wel of niet stroomt.
We brengen de doelen naar het lijf: waar voel je energie? Waar loop je op leeg? En hoe herken je bij jezelf of je op koers ligt?
Want resultaatgerichtheid begint vanbinnen.
Wanneer mensen niet alleen begrijpen wat het doel is, maar het ook dragen, met hoofd, hart en lijf, dán gaat een team echt vliegen.
Interesse in de verschillende mogelijkheden die we hebben voor teamontwikkeling?
Ontdek ons aanbod van een boost van 2,5 uur tot een traject voor langdurige impact!
