Coach traject
Open trainingen
Cultuurscanteams die samenwerken en eigenaarschap pakken
Zodat ze minder afhankelijk zijn van de leiders en die vanuit rust kunnen focussen op groei.
Al 350+ teams gingen je voor.
hoe vergroot je eigenaarschap?
door het te trainen
Jullie praten over vertrouwen, teamwork en eigenaarschap, maar op de werkvloer zie je het te weinig terugkomen.
Er ontstaan eilandjes. Mensen praten over elkaar en niet met elkaar. Als het moeilijk wordt, wordt er naar de leider gekeken.
Hierdoor stagneert groei. Niet door slechte intenties, maar door (persoonlijk) leiderschapsgedrag dat niet getraind is.
Als leider hoef je niet alles alleen te dragen en is de vraag om hulp de moedigste vorm van leiderschap.
Mooi dat je hier bent. Begin vandaag met trainen door een combinatie van Psychologie en technieken uit het Korps Mariniers.
Zodat iedereen verantwoordelijkheid neemt voor de groei in jouw organisatie.
Voor
Leiders
Voor
TEAMS
Voor
Organisaties
onze werkwijze
zo begeleiden wij jullie groei
We willen weten wat jullie doelstellingen zijn, zowel voor de training als in jullie dagelijks werk. Het is belangrijk dat wij begrijpen hoe deze training moet bijdragen aan de bedrijfsresultaten. Zodat de training zich terugverdiend.
Door gesprekken met de leidinggevende, een online assessment en het opvragen van individuele leerdoelen brengen we jullie situatie in kaart. Op die manier kunnen we de training vormgeven op jullie situatie.
Als we jouw uitdagingen weten leggen we deze naast psychologische kaders zoals de psychologische basis behoeften en de pyramide van Lencioni om te bepalen welke acties voor jullie het meest relevant zijn.
Een training, traject of coaching. Hierin worden jullie meegenomen in fysiek en mentale oefeningen die jullie team patronen blootleggen. In de reflectie kijken we naar de psychologische patronen en teamdynamiek, die herkenbaar zijn voor de werkvloer. Dit is essentieel voor het doorbreken van jullie specifieke patronen. Als die zichtbaar zijn, is het tijd om ze te doorbreken.
1. Goals
2. Intel
3. Plan
4. Execute
5. Reflect
Elkaar
Jezelf
De missieOnze methofiek
de 3 cirkels van
een effectief team
- Verbinding met jezelf
- Verbinding met elkaar
- Verbinding met de missie
Een sterke organisatie heeft ten alle tijden oog voor deze drie pijlers. In de training ligt de focus op het creëren van een sterke teamgeest en daadkrachtige uitvoer. Onder stressvolle omstandigheden. Dit houdt in dat het team zich sterk verbonden voelt met elkaar en samenwerkt vanuit vertrouwen. Daarnaast wordt er gewerkt aan vitale individuen. Hiermee wordt bedoeld dat mensen met positieve energie richting hun intrinsieke doelen werken.
gratis scan:
hoe reageer jij onder druk?
We snappen dat je eerst wilt ontdekken of onze trainingen écht bij je past. Daarom begint effectief leiderschap met inzicht in jezelf. Want zodra de druk oploopt, schieten veel leiders automatisch in fight, flight of freeze. Zonder dat ze het doorhebben.
Met onze Leiderschap Onder Druk Scan ontdek je hoe jij reageert onder stress en welk gedrag automatisch de overhand neemt.
Doe eerst de gratis scan en ontdek hoe jij leiding geeft onder druk.
