CULTUUR KOMPAS
De blauwdruk die scherp maakt welk leiderschap, werkklimaat en gedrag nodig zijn om jullie ambities waar te maken.
STRATEGIE FAALT NIET, CULTUUR WEL
Veel organisaties lopen vast op hun eigen cultuur. Waarden staan wel op papier, maar worden in de praktijk niet écht geleefd.
Leiders sturen ieder op hun eigen manier, waardoor richting ontbreekt en medewerkers niet altijd weten welk gedrag van hen wordt verwacht.
Het gevolg: eilandjes, verwarring en een kloof tussen wat de organisatie belooft en wat klanten of medewerkers ervaren.
Juist hier ontstaat de noodzaak voor een Cultuur Kompas: een concrete blauwdruk die richting geeft aan leiderschap, samenwerking en gedrag.
Geen abstract verhaal, maar een praktische leidraad die laat zien wat er nodig is om resultaten te behalen.
En die gedragen wordt door de hele organisatie.
WAT LEVERT HET OP?
EENDUIDIG LEIDERSCHAP
Iedere leider spreekt dezelfde taal en hanteert dezelfde gedragingen. Dat zorgt voor helderheid, voorspelbaarheid en vertrouwen in de hele organisatie.
versnelling in resultaten
Door duidelijk te maken welk gedrag nodig is om ambities te realiseren, vallen ruis en inefficiëntie weg. Energie gaat naar de uitvoering in plaats van naar interne strijd of misverstanden.
sterker werkklimaat
Teams ervaren veiligheid én scherpte tegelijk. Het klimaat stimuleert verantwoordelijkheid, eigenaarschap en het doorbreken van patronen die prestaties blokkeren.
betrokken medewerkers
Medewerkers herkennen zich in de keuzes die zijn gemaakt omdat ze actief hebben bijgedragen. Dat zorgt voor draagvlak, motivatie en een cultuur die wordt geleefd.
DE ROUTE NAAR EEN GEDRAGEN CULTUUR
1. GESPREK OPRICHTERS
: 2 uur
We starten bij de bron: de visie van de oprichters en directie. In dit gesprek maken we scherp waar de organisatie vandaan komt, waar ze voor staat en welke ambities richtinggevend zijn.
2. WAARDENVERDIEPING
: halve dag
Met een samengestelde groep medewerkers onderzoeken we wat de huidige waarden betekenen in gedrag. Wat leeft er echt in de organisatie? Welke patronen versterken of blokkeren?
3. CULTUUR KOMPAS SESSIE
: hele dag
Samen met het MT creëren we een blauwdruk voor collectief leiderschap.
Van klantbeleving naar optimaal medewerkersgedrag: alle lagen komen samen in één gedragen ontwerp.
4. PRESENTATIE & FEEDBACKRONDE
: 1,5 uur
De voorlopige blauwdruk wordt gepresenteerd aan de organisatie.
Door feedback op te halen ontstaat betrokkenheid, eigenaarschap en draagvlak bij medewerkers.
5. AANSCHERPEN & COMMITMENT
: halve dag
In de slotfase scherpen we het kompas aan met input uit de organisatie.
Leiders geven expliciet hun commitment aan de concrete gedragingen die de komende jaren leidend zijn.
DE MEEST GESTELDE VRAGEN:
WAAROM HEBBEN WIJ EEN CULTUUR KOMPAS NODIG?
Omdat zonder duidelijke gedrags- en leiderschapsrichting ieder team zijn eigen koers vaart. Het Cultuur Kompas zorgt voor één blauwdruk die scherp maakt welk gedrag, werkklimaat en leiderschap nodig zijn om jullie ambities écht waar te maken.
HOE VERSCHILT DIT VAN ONZE HUIDIGE KERNWAARDEN?
Kernwaarden zijn vaak mooie woorden aan de muur, maar blijven abstract. Het Cultuur Kompas vertaalt die waarden naar concreet gedrag en leiderschapsacties die dagelijks zichtbaar zijn in de praktijk.
WIE MOETEN ER DEELNEMEN AAN DE SESSIES?
We werken met een samengestelde groep uit de organisatie – van leiders tot medewerkers. Zo ontstaat er geen ivoren toren-document, maar een kompas dat breed gedragen wordt en écht gaat leven.
HOE ZORGEN WE DAT DIT NIET IN DE LA VERDWIJNT?
Het proces eindigt niet bij papier. Door feedbackrondes, commitment van leiders en een duidelijke vertaling naar concreet gedrag, wordt het Cultuur Kompas een leidraad voor dagelijks handelen en besluitvorming.
NEEM CONTACT OP
Hoi, ik ben Sander!
Heb je een vraag of ben je benieuwd of dit bij jouw bedrijf past? Stuur mij dan een berichtje.