Ken jij het gezegde: “spreken is zilver, zwijgen is goud”?
Ik vind dit gezegde grote onzin eerlijk gezegd haha.
Tegenwoordig lijkt het er namelijk op alsof we geen fouten mogen maken, het niet oneens met elkaar mogen zijn, altijd ‘ja knikken’ en liever onze mond houden.
Is dit omdat we bang zijn voor de meningen van anderen?
Of is de ruimte er niet dat we onze mening mogen delen?
Sta eens stil bij deze vragen en geef voor jezelf antwoord.
Als jij dit namelijk ervaart in jouw team, betekent het dat er geen psychologische veiligheid is.
En dat is één van de grootste obstakels om een functionerend team te hebben.
Laat staan een high performing team.
wat is psychologische veiligheid?
Het concept ’psychologische veiligheid’ is bedacht door Harvard-professor Amy Edmondson en omschrijft het als:
“Het gevoel om vrijelijk met elkaar van gedachten te kunnen wisselen.”
Hoe herken je dit?
- Teamleden zeggen eerlijk wat ze denken.
- Iedereen durft ideeën te delen.
- Er is duidelijke communicatie en geen vaag gelul.
- Er is een team dat voor elkaar door het vuur gaat.
Wil jij weten hoe de psychologische veiligheid in jouw team is?
Als leider kun je daar niet zelf antwoord op geven.
Dat kan alleen jouw team je vertellen.
Maar jij kunt er wel over nadenken.
Edmondson heeft onderstaande matrix opgesteld (zie afbeelding).
En wees eerlijk.
Onder welke van de vier valt jouw team?
de matrix van psychologische veiligheid
de volgende stap voor jou als leider
Zet de volgende stap als leider om de psychologische veiligheid in je team te verbeteren en richting een high performance te bouwen.
Hiervoor hebben we onze Teamscan die in twee minuten inzicht geeft in hoe jouw team op dit moment presteert.
P.S. Wil jij nu al binnen drie minuten inzicht krijgen in hoe jouw team op dit moment presteert en wat jij als leider kan doen?
MEER VAN DEZE KENNIS?
Deze blogpost is afkomstig uit onze nieuwsbrief die we om de week sturen naar onze leden.
Als je niks wil missen en meer kennis wil ontvangen over leiderschaps in high performance team, kan je je hieronder aanmelden voor onze nieuwsbrief.
