TOOL 1: de waarheid op tafel

Probleem: Er wordt in het team over elkaar gepraat in plaats van met elkaar.
Hoe helpt het?

• Inzicht krijgen in de staat van het team.
• Praten over de samenwerking in plaats van inhoudelijk
  
• Verbinding stimuleren
  

Tijdsinvestering: 3 uur
Teamgrootte: –

TOOL 2: dynamic subordination

Probleem: Niemand neemt hun eigen verantwoordelijkheden op in het team.
Hoe helpt het?

• Duidelijkheid creëren over verantwoordelijkheden.
• Besluitvormingsprocessen verduidelijken.
• Commitment van het team om te verbeteren in teamwork.
• Teamgevoel vergroten.

Tijdsinvestering: 1 uur
Teamgrootte: 3-8 personen

TOOL 3: de hulptroepen

Probleem: Iedereen in het team heeft het gevoel dat ze alles alleen moeten oplossen waardoor er eilandjes ontstaan.
Hoe het helpt: Makkelijker aansturen en motiveren van jouw teamleden
Tijdsinvestering leider: 0,5 uur
Tijdsinvestering teamlid:  1,5 uur
Teamgrootte: –

TOOL 4: krachtig optreden

Probleem: Teamleden worden niet in hun kracht gezet.
Hoe het helpt: Makkelijker aansturen en motiveren van jouw teamleden
Tijdsinvestering leider: 0,5 uur
Tijdsinvestering team: 1,5 uur
Teamgrootte: – 

TOOL 5: the high performing estafette

Probleem: Het team heeft niet duidelijk genoeg gedefinieerd wat voor hen high performance is. 
Hoe het helpt: Teamgevoel vergroten en afspraken maken
Tijdsinvestering: 1-2 uur
Teamgrootte: 4-15 personen