teamONTWIKKELING EN LEIDERSCHAPstraining
Krachtige teams en individuen bouwen op basis van de principes van het Korps Mariniers en Psychologie.
NIET PRATEN OVER VERANDERING, MAAR HET ERVAREN
Door fysieke uitdagingen, mentale spiegels en radicale eerlijkheid ontwikkelen we leiders, teams en organisaties die onder druk effectief blijven samenwerken.
Sinds onze start zijn we uitgegroeid tot een toonaangevende partner voor organisaties die verder willen dan kennis en theorie. Van intensieve leiderschapstrainingen tot incompany trajecten en teamontwikkeling op maat: wij brengen beweging in wat vastzit.
Samen bouwen we aan veerkracht, eigenaarschap en resultaat.
VOOR LEIDERS
VOOR TEAMS
VOOR ORGANISATIES
ONZE AANPAK
Bij onze trainingen geloven we dat echte groei stap voor stap ontstaat. Daarom werken we altijd volgens een gestructureerde aanpak die het team door een duidelijk traject leidt.
Van het scherp krijgen van de focus tot het daadwerkelijk in praktijk brengen van verbeteringen en het leren van de resultaten.
Elke fase bouwt voort op de vorige, zodat veranderingen blijvend zijn.
FASE 1: GOALS
Belangrijkste uitgangspunten worden in kaart gebracht. Doelstellingen, de urgente uitdagingen én de groeikansen.
FASE 2: INTEL
Een volledig beeld krijgen van de situatie. Door assessments, testen en gesprekken met verschillende lagen binnen de organisatie.
FASE 3: PLAN
Op basis van de inzichten uit de vorige fase stellen we een concreet plan op.
FASE 4: EXECUTE
In deze fase gaat het plan in de praktijk gebracht worden.
FASE 5: REFLECT
Tot slot kijken we terug op de resultaten en meten we of de doelstellingen zijn bereikt.
BENIEUWD WELK PROGRAMMA HET BESTE BIJ JOU PAST?
Vul een aantal vragen in en krijg een persoonlijk advies wat het beste past bij jouw vraagstuk.
INSPIRATIE
Lees onze laatste publicaties rondom leiderschap- en teamontwikkeling.
![Zo Laat Je Je Team Meer Eigenaarschap Dragen [5/6]](https://mindthebody.life/wp-content/uploads/2025/04/Blog-5-verantwoordelijkheid-400x250.jpg)
Zo Laat Je Je Team Meer Eigenaarschap Dragen [5/6]
In een betrokken team wil iedereen bijdragen. Maar betrokkenheid alleen is niet genoeg. Teams groeien pas echt als ze elkaar durven aanspreken. Niet alleen de leider, maar iedereen. Verantwoordelijkheid gaat niet over controle, maar over eigenaarschap en de moed om...
![Hoe Versterk Je De Betrokkenheid Van Teamleden? [4/6]](https://mindthebody.life/wp-content/uploads/2025/04/Blog-4-betrokkenheid-400x250.jpg)
Hoe Versterk Je De Betrokkenheid Van Teamleden? [4/6]
Teams die met elkaar in gesprek durven gaan, leggen de basis voor de volgende stap: betrokkenheid. Echte betrokkenheid ontstaat niet doordat iedereen dezelfde mening heeft, maar doordat iedereen zich gehoord voelt en zich kan verbinden aan het besluit – ook als het...
![Teams Die Botsen Bouwen Sneller Vertrouwen [3/6]](https://mindthebody.life/wp-content/uploads/2025/04/Blog-3-conflict-400x250.jpg)
Teams Die Botsen Bouwen Sneller Vertrouwen [3/6]
Het woord ‘conflict’ roept vaak negatieve beelden op: Ruzie, onenigheid, spanning. In veel teams is dat precies wat ze koste wat kost willen vermijden. Maar zonder conflict geen groei. Echte samenwerking vraagt om wrijving. Niet om het gelijk te halen, maar om het...
NEEM CONTACT OP
Hoi, ik ben Sander!
Heb je een vraag of ben je benieuwd of dit bij jouw bedrijf past? Stuur mij dan een berichtje.