teamONTWIKKELING EN LEIDERSCHAPstraining

Krachtige teams en individuen bouwen op basis van de principes van het Korps Mariniers en Psychologie. 

NIET PRATEN OVER VERANDERING, MAAR HET ERVAREN

Door fysieke uitdagingen, mentale spiegels en radicale eerlijkheid ontwikkelen we leiders, teams en organisaties die onder druk effectief blijven samenwerken.

Sinds onze start zijn we uitgegroeid tot een toonaangevende partner voor organisaties die verder willen dan kennis en theorie. Van intensieve leiderschapstrainingen tot incompany trajecten en teamontwikkeling op maat: wij brengen beweging in wat vastzit.

Samen bouwen we aan veerkracht, eigenaarschap en resultaat.

VOOR LEIDERS

VOOR TEAMS

VOOR ORGANISATIES

ONZE AANPAK

Bij onze trainingen geloven we dat echte groei stap voor stap ontstaat. Daarom werken we altijd volgens een gestructureerde aanpak die het team door een duidelijk traject leidt.

Van het scherp krijgen van de focus tot het daadwerkelijk in praktijk brengen van verbeteringen en het leren van de resultaten.

Elke fase bouwt voort op de vorige, zodat veranderingen blijvend zijn. 

FASE 1: GOALS

Belangrijkste uitgangspunten worden in kaart gebracht. Doelstellingen, de urgente uitdagingen én de groeikansen. 

FASE 2: INTEL

Een volledig beeld krijgen van de situatie. Door assessments, testen en gesprekken met verschillende lagen binnen de organisatie. 

FASE 3: PLAN

Op basis van de inzichten uit de vorige fase stellen we een concreet plan op.

FASE 4: EXECUTE

In deze fase gaat het plan in de praktijk gebracht worden.

FASE 5: REFLECT

Tot slot kijken we terug op de resultaten en meten we of de doelstellingen zijn bereikt.

BENIEUWD WELK PROGRAMMA HET BESTE BIJ JOU PAST?

Vul een aantal vragen in en krijg een persoonlijk advies wat het beste past bij jouw vraagstuk. 

INSPIRATIE

Lees onze laatste publicaties rondom leiderschap- en teamontwikkeling. 

Verbondenheid: erbij horen begint bij gezien worden [4/4]

Verbondenheid: erbij horen begint bij gezien worden [4/4]

Je kunt prima functioneren zonder veel contact. Maar je floreert pas als je voelt dat je erbij hoort. Verbondenheid gaat over gezien worden, gewaardeerd worden en betekenisvol contact hebben met anderen. In teams waar verbondenheid ontbreekt, zie je onveiligheid,...

Lees meer
Competentie: presteren met trots (in plaats van druk) [3/4]

Competentie: presteren met trots (in plaats van druk) [3/4]

Er goed in zijn. Dat wil iedereen. Maar nog belangrijker is het gevoel dat je ergens beter in wordt, dat je groeit, erkend wordt, dat je telt. Competentie gaat niet over het hoogste cijfer of het beste resultaat. Het gaat over grip, zelfvertrouwen en trots. Maar in...

Lees meer
Autonomie: tussen loslaten en leidinggeven [2/4]

Autonomie: tussen loslaten en leidinggeven [2/4]

Autonomie wordt vaak verward met vrijheid en dat je altijd moet kunnen kiezen wat je wilt. Maar de echte vrijheid zit in de zelfgekozen kaders. Autonomie betekent daarom niet dat iedereen maar doet wat hij wil. Het gaat erom dat mensen het gevoel hebben zelf richting...

Lees meer

NEEM CONTACT OP

Hoi, ik ben Sander!

Heb je een vraag of ben je benieuwd of dit bij jouw bedrijf past? Stuur mij dan een berichtje.

SANDER HOOIJMAN

Accountmanager | Mind the Body

    NAAM:

    E-MAILADRES:

    NUMMER:

    BERICHT: