Coach traject
Open trainingen
CultuurscanMaatwerk voor organisaties
Niet praten óver verandering, maar het samen ervaren en dragen door de gehele organisatie.
Jullie kennen de organisatie. Wij weten hoe je gedrag ontwikkelt
Geen organisatie is hetzelfde. Daarom beginnen we niet bij een training, maar bij jullie vraagstuk. We kijken wat er speelt binnen leiderschap, teams en de organisatie en bouwen van daaruit een aanpak die past bij jullie mensen en ambities.
Soms vraagt een vraagstuk om één gerichte interventie. Soms is er meer nodig en werken we langere tijd met verschillende teams, leiders of organisatielagen. We combineren wat nodig is en bouwen verder op wat we onderweg zien.
Één gedeelde methodiek
Van leiders en teams tot de hele organisatie: Tough Love Leadership vormt één gedeelde basis voor gedrag, samenwerking en verantwoordelijkheid.
Ontwikkeling die meegroeit
We kunnen klein en gericht beginnen en de aanpak uitbreiden wanneer de ontwikkeling daarom vraagt.
Gedrag duurzaam ontwikkelen
We maken gedrag zichtbaar, bespreekbaar en trainbaar, zodat ontwikkeling niet bij inzicht blijft maar doorwerkt in de praktijk.
Ontwikkeling op ieder niveau
Een organisatie verandert wanneer mensen op verschillende niveaus ander gedrag laten zien. Daarom werken we met leiders, teams én de organisatie als geheel. Afzonderlijk waar dat kan, verbonden waar dat nodig is.
Voor
LEIDERS
Voor
Teams
Voor
Organisaties
Maatwerk vanuit één methodiek
De aanpak verschilt per organisatie, de basis blijft hetzelfde. Vanuit onze filosofie Tough Love Leadership werken we op ieder niveau aan dezelfde principes voor gedrag, samenwerking en verantwoordelijkheid.
Zo ontstaat een gedeelde taal en bouwen verschillende interventies op elkaar voort. Van leider tot team en van team tot organisatie.
De impact in de praktijk
Veelgestelde vragen
Staat jouw vraag er niet tussen?
Voor wat voor organisaties is dit maatwerk bedoeld?
Dit maatwerk is bedoeld voor organisaties die merken dat groei wordt geremd door patronen in leiderschap, samenwerking of cultuur. Denk aan teams waar verantwoordelijkheid niet vanzelfsprekend is, communicatie stroef loopt of waar strategie niet altijd wordt vertaald naar gedrag op de werkvloer.
Wat bedoelen jullie met maatwerk voor organisaties?
Geen organisatie is hetzelfde. Daarom kijken we altijd naar wat er écht speelt binnen jullie organisatie. Dat kan bestaan uit één jaarlijkse training, meerdere trainingen per jaar, onboarding voor nieuwe medewerkers of een combinatie van verschillende interventies. Het uitgangspunt is altijd dat we samen werken aan duurzame ontwikkeling binnen de organisatie.
Voor welke onderdelen van een organisatie kan dit maatwerk worden ingezet?
Het maatwerk kan worden ingezet voor verschillende niveaus binnen de organisatie. Denk aan leiderschapsontwikkeling voor het MT, teamontwikkeling voor specifieke afdelingen of onboardingprogramma’s voor nieuwe medewerkers. Zo ontstaat er een gezamenlijke manier van werken en samenwerken binnen de organisatie.
Hoe bepalen jullie wat een organisatie nodig heeft?
We starten altijd met een goed gesprek om te begrijpen waar jullie organisatie staat en waar jullie naartoe willen. Op basis daarvan kijken we waar de grootste kansen liggen in leiderschap, teams en samenwerking. Vervolgens ontwikkelen we een aanpak die past bij jullie doelen en context.
Wat levert maatwerk voor organisaties concreet op?
Het doel is dat leiders en teams verantwoordelijkheid nemen, eerlijker communiceren en effectiever samenwerken. Hierdoor ontstaat een cultuur waarin mensen elkaar aanspreken, eigenaarschap nemen en samen bouwen aan sterke prestaties en een gezonde organisatie.