Coach traject
Open trainingen
CultuurscanCultuur Scan
De blauwdruk die scherp maakt welk leiderschap, werkklimaat en gedrag nodig zijn om jullie ambities waar te maken.
Wanneer cultuur groei tegenhoudt
Veel organisaties merken dat strategie niet het probleem is. De plannen liggen er. Maar in de praktijk ontstaat ruis: leiders sturen ieder op hun eigen manier, teams werken langs elkaar heen en gedrag dat groei belemmert blijft onbesproken.
Het gevolg is dat resultaten achterblijven terwijl het potentieel er wel is.
Met de Cultuurscan maken we zichtbaar wat er écht speelt onder de oppervlakte. Zo ontstaat helderheid over welk leiderschap, gedrag en samenwerking nodig zijn om de organisatie verder te laten groeien.
Dit levert het opÂ
Eenduidig leiderschap
Iedere leider spreekt dezelfde taal en hanteert dezelfde gedragingen. Dat zorgt voor helderheid, voorspelbaarheid en vertrouwen in de hele organisatie.
Sterker werkklimaat
Teams ervaren veiligheid én scherpte tegelijk. Het klimaat stimuleert verantwoordelijkheid, eigenaarschap en het doorbreken van patronen die prestaties blokkeren.
Versnelde resultaten
Door duidelijk te maken welk gedrag nodig is om ambities te realiseren, vallen ruis en inefficiëntie weg. Energie gaat naar de uitvoering in plaats van naar interne strijd of misverstanden.
Betrokken werknemers
Medewerkers herkennen zich in de keuzes die zijn gemaakt omdat ze actief hebben bijgedragen. Dat zorgt voor draagvlak, motivatie en een cultuur die wordt geleefd.Â
De route naar een gedragen cultuur
Gesprek
We starten bij de bron: de visie van de oprichters en directie. In dit gesprek maken we scherp waar de organisatie vandaan komt, waar ze voor staat en welke ambities richtinggevend zijn.
Verdieping
Met een samengestelde groep medewerkers onderzoeken we wat de huidige waarden betekenen in gedrag. Wat leeft er echt in de organisatie? Welke patronen versterken of blokkeren?
Verdieping
Met een samengestelde groep medewerkers onderzoeken we wat de huidige waarden betekenen in gedrag. Wat leeft er echt in de organisatie? Welke patronen versterken of blokkeren?
Sessie
Samen met het MT creëren we een blauwdruk voor collectief leiderschap.
Van klantbeleving naar optimaal medewerkersgedrag: alle lagen komen samen in één gedragen ontwerp.
Presentatie
De voorlopige blauwdruk wordt gepresenteerd aan de organisatie.
Door feedback op te halen ontstaat betrokkenheid, eigenaarschap en draagvlak bij medewerkers.
Presentatie
De voorlopige blauwdruk wordt gepresenteerd aan de organisatie.
Door feedback op te halen ontstaat betrokkenheid, eigenaarschap en draagvlak bij medewerkers.
Aanscherpen
In de slotfase scherpen we het kompas aan met input uit de organisatie.
Leiders geven expliciet hun commitment aan de concrete gedragingen die de komende jaren leidend zijn.
Staat jullie cultuur de groei in de weg?
Strategie en ambities kunnen helder zijn, terwijl leiderschap, samenwerking en gedrag daar in de praktijk nog niet op aansluiten. Juist dan is het belangrijk om eerst scherp te krijgen wat er onder de oppervlakte speelt.
Tijdens een vrijblijvende kennismaking bespreken we jullie situatie en kijken we of de Cultuur Scan kan helpen om zichtbaar te maken welk leiderschap en gedrag nodig zijn om jullie ambities waar te maken.
De impact in de praktijk
Veelgestelde vragen
Staat jouw vraag er niet tussen?
Wanneer is een cultuur scan nodig?
Een cultuurscan is waardevol wanneer organisaties merken dat strategie en resultaten niet volledig samenkomen. Denk aan situaties waarin leiders verschillend sturen, teams langs elkaar heen werken of gedrag dat groei belemmert onder de oppervlakte blijft.
Wat brengt een cultuur scan precies in kaart?
De cultuurscan maakt zichtbaar hoe leiderschap, samenwerking en gedrag er in de praktijk uitzien. Niet alleen wat er op papier staat, maar hoe mensen daadwerkelijk beslissingen nemen, communiceren en verantwoordelijkheid nemen.
Wat levert een cultuur scan op?
De scan resulteert in een helder overzicht van cultuurpatronen en ontwikkelpunten. Vanuit daar ontwikkelen we samen een Cultuur Kompas: een concrete blauwdruk voor het leiderschap en gedrag dat nodig is om de ambities van de organisatie te realiseren.
Wie worden betrokken bij de cultuur scan?
De scan wordt uitgevoerd met een samengestelde groep uit de organisatie, vaak aangevuld met het managementteam. Hierdoor ontstaat een breed beeld van hoe de organisatie functioneert en wordt de uitkomst gedragen door meerdere lagen in de organisatie.
Wat gebeurt er na de cultuur scan?
Na de scan vertalen we de inzichten naar concrete leiderschapsgedragingen en cultuurprincipes. Deze vormen het Cultuur Kompas dat richting geeft aan leiderschap, samenwerking en ontwikkeling binnen de organisatie.