traject op maat

van 3 maanden tot 1 jaar. 

HERKEN JE DIT BINNEN JE TEAM?

  • Er heerst een eilandjescultuur of er is kliekjesvorming.
  • Meningen worden niet gegeven door teamleden in een meeting, maar achteraf.
  • Er wordt over elkaar gepraat, maar niet met elkaar.
  • Iedereen is met eigen doelen bezig, maar niet met het grotere geheel.
  • Teamleden zijn niet op de hoogte van elkaars werkzaamheden.
  • Er wordt enthousiast aan projecten begonnen, maar niet afgemaakt.
  • Gedelegeerde taken worden niet uitgevoerd.

partner in people

Door één training word je geen kampioen.

fysieke en mentale uitdaging

Teambuilding en inzichten in teamdynamiek.

resultaat?

Betere samenwerking voor betere teamprestaties.

WAT ZEGGEN ANDEREN?

“De afgelopen twaalf weken heb ik met mijn team een High Performance Course gedaan. Door de combinatie van fysieke uitdagingen, persoonlijke coachsessies, uit je comfortzone stappen en verdiepende theorie, heb ik veel over mezelf en anderen geleerd en zijn we als team hechter geworden. Een heel tof traject waar ik zeker veel aan ga hebben, nu en in de toekomst!”

IVO LENTJES

Co-Owner | StackBird

Dit was een ‘lucky shot’. 

Dat het zakelijk zoveel waarde zou opleveren had ik niet verwacht. 

Het heeft het aansturen van het team makkelijker gemaakt en ik heb nu duidelijk waar de uitdagingen in mijn team liggen.

Hierom heb ik het ook bij mijn collega managers aangeraden.”

THIERRY VAN ENGELEN

Director | Universal Music Group

High Performance Course gevolgd van Mind the Body. We hebben een diversiteit aan onderwerpen behandeld die verband houden met zelfontwikkeling, teambuilding en het definiëren van persoonlijke/professionele doelstellingen. Het was een boost van energie die me een groot gevoel van vreugde gaf.

LOURDES BARRIOS AYALA

Senior Designer| SMARTLAND

VOOR WIE IS DIT TRAJECT?

Check Teams waar de doelen niet worden behaald.

Check Teams die een groep individuen zijn.

Check Teams die een reorganisatie/fusie hebben gehad.

Check Ieder MT dat als team wil opereren.

WAT IS ONZE AANPAK?

De werkwijze van de training bestaat uit onze theorie rondom de drie pijlers van effectieve teams.

In onze ogen zijn dit essentiële aspecten waar je als leider op moet letten om te gaan groeien.

Op alle drie de pijlers wordt deze dag ingegaan, zodat je aan het eind een praktisch plan hebt met tools om hiermee aan de slag te gaan.

Onderdelen die terugkomen in onze training zijn altijd: gespreksvoering, kennisdeling en fysieke uitdaging.

Over de invulling van het programma kunnen we niet veel kwijt. Als leider is het noodzakelijk dat jij je hoofd koel houdt in onzekere situaties.

Teambuilding 1

WAT HAAL JE UIT DIT TRAJECT?

Wat andere teams uit het traject hebben gehaald zijn de volgende vaardigheden waardoor de samenwerking is verbeterd:

Check Onderlinge spanningen binnen het team worden weggehaald en krijgen tools mee om dit vervolgens zelf te doen.

Check Teamleden gaan onderling samen oplossingen bedenken.

Check Teamleden zoeken elkaar op met vraagstukken.

Check Teamleden ondersteunen elkaar, ook in privé situaties.

HOE GAAT ZO’N PROCEDURE?

Allereerst wat praktische informatie over het traject:

  • Duur: Minimaal 2 maanden, maximaal 6 maanden.
  • Aantal deelnemers: Minimaal 5, maximaal 15 teamleden.
  • De trainers: Deze worden gekozen op basis van de uitdagingen en doelen van jouw team.

Vervolgens bestaat het traject uit verschillende fases.

ONZE MEEST GESTELDE VRAGEN

Omdat we door fysieke uitdaging teams op een veilige manier uit hun comfortzone kunnen halen. Er komen dan gedragspatronen naar boven die in oncomfortabele situaties aanwezig zijn. Deze patronen zijn rechtstreeks te koppelen aan wat er wordt gezien op de werkvloer. En dat kan je alleen leren in beweging, niet in gedachtes.

Eigenaar en trainer van Mind the Body, Gerben Roosink, heeft vier jaar gediend bij de Korps Mariniers. De lessen en principes die hij daar heeft geleerd, brengt hij nu over op andere teams. Hij gelooft dat iedereen een Mariniers Mindset in zich heeft. Een mindset die je verder pusht, niet denkt aan stoppen en in actie blijft komen tot het doel behaald is. Deze levenslessen en principes komen terug in al onze trainingen.

Nee, we doen aan teambuilding met diepgang en waar jullie als team behoefte aan hebben. De elementen theorie, beweging en gesprekken wisselen we met elkaar af. Allemaal met het doel dat de verbinding in het team vergroot.

Jazeker, onze trainingen passen we aan op de groep. Over het algemeen: Als je kunt lopen en geen long/hartproblemen hebt, kan je meedoen aan deze training. Betreft blessures moet je kijken naar wat je wel kan in plaats van wat niet. Het doel is teambuilding en dat jullie dit als een team doen. Jullie zijn zo sterk als de minst getrainde schakel.

Bij veel bedrijven is teambuilding belangrijk, maar geen noodzaak. Er wordt meer geïnvesteerd in systemen, software of apps. Maar niet in het belangrijkste kapitaal van een bedrijf: het personeel. Investeringen in teambuilding versterkt de verbinding, bevordert communicatie, stimuleert creativiteit en verhoogt de productiviteit en retentie van waardevol personeel.

NEEM CONTACT OP

Hoi, ik ben Sander!

Heb je een vraag of ben je benieuwd of dit bij jouw bedrijf past? Stuur mij dan een berichtje.

SANDER HOOIJMAN

Accountmanager | Mind the Body

    NAAM:

    E-MAILADRES:

    NUMMER:

    BERICHT: