Coach traject
Open trainingen
CultuurscanTeambuilding Teamdynamiek
Verbeter de samenwerking in je team, maak de onderstroom zichtbaar en doorbreek patronen die resultaat, vertrouwen en eigenaarschap in de weg staan.
Wat is er bij jullie mogelijk als echt teamwork aanwezig is?
Je merkt dat er iets speelt in het team. Niet altijd zichtbaar aan de oppervlakte, maar wel voelbaar in de samenwerking.
De intentie is goed. Iedereen wil vooruit. Toch ontstaan steeds opnieuw dezelfde patronen:
- Mensen spreken zich niet volledig uit.
- Feedback wordt voorzichtig gebracht of vermeden.
- Spanningen blijven onder de oppervlakte hangen.
- Overleggen kosten veel energie, maar leveren te weinig beweging op.
- Afspraken worden gemaakt, maar niet altijd gedragen.
Het gevolg?
De samenwerking lijkt op papier prima.
Maar onder druk wordt zichtbaar dat het team nog niet echt vrij, scherp en verantwoordelijk samenwerkt.
Dit los je niet op met nóg een gesprek over samenwerking.
Het zit in de teamdynamiek: het gedrag dat zichtbaar wordt wanneer spanning, druk en onderlinge afhankelijkheid toenemen.
Niet alleen praten, maar ervaren
Als je teamdynamiek effectief wilt doorbreken, moet je het niet bespreken, maar voelbaar maken.
Daarom zit je bij ons niet de hele dag binnen te praten over samenwerking, vertrouwen of communicatie.
Maar combineren we actie met reflectie, zodat teams ervaren wat er gebeurt wanneer de druk toeneemt en dat aan de werkvloer te koppelen.
En ja, dat is vaak na een uur al zichtbaar.
Zicht op de onderstroom
Je team ziet sneller wat normaal onder tafel blijft: spanning, twijfel, terugtrekgedrag, onduidelijkheid en niet uitgesproken verwachtingen.
Doorbreek gedragspatronen
Terugkerende patronen worden zichtbaar, besproken en gekoppeld aan concreet gedrag op de werkvloer.
Eerlijke communicatie
Teamleden durven eerder uit te spreken wat ze denken, voelen of nodig hebben om effectief samen te werken.
Meer eigenaarschap
Het team stopt met wijzen naar omstandigheden of anderen en leert verantwoordelijkheid nemen voor gedrag, afspraken en resultaat.
De psychologie achter onze aanpak
Duurzame gedragsontwikkeling vraagt om inzicht in wat er gebeurt, waar gedrag vandaan komt en welk gedrag nodig is om te veranderen. Daarom werken we vanuit drie modellen die samen de basis vormen van onze aanpak. Ze helpen ons om gedrag zichtbaar, begrijpelijk én ontwikkelbaar te maken.
Piramide van Lencioni
De piramide van Lencioni helpt ons om te zien waar samenwerking in een team stokt. Het model maakt duidelijk hoe vertrouwen, conflict, commitment, verantwoordelijkheid en resultaat met elkaar samenhangen. Jullie ontdekken waar de echte blokkade zit en wat nodig is om sterker samen te werken. Het gaat niet om het invullen van een model, maar om te begrijpen welk gedrag nodig is om vertrouwen te bouwen en samen betere resultaten te behalen.
Psychologische basisbehoeften
De psychologische basis behoeften (PBB) zijn de behoeften die ieder mens heeft, ongeacht cultuur of opvoeding. Wanneer we een tekort ervaren bij één van de behoeften geeft dat stress en brengt dat copingstrategieën naar boven. Tijdens onze training halen we binnen veilige kaders het gevoel van autonomie, competentie of rechtvaardigheid weg. Wat leidt tot zelfde vergelijkbare gedragingen als op de werkvloer. Hier reflecteren we op. Dit in combinatie met fysieke beweging is de kracht van onze trainingen.
Psychologische basisbehoeften
De psychologische basis behoeften (PBB) zijn de behoeften die ieder mens heeft, ongeacht cultuur of opvoeding. Wanneer we een tekort ervaren bij één van de behoeften geeft dat stress en brengt dat copingstrategieën naar boven. Tijdens onze training halen we binnen veilige kaders het gevoel van autonomie, competentie of rechtvaardigheid weg. Wat leidt tot zelfde vergelijkbare gedragingen als op de werkvloer. Hier reflecteren we op. Dit in combinatie met fysieke beweging is de kracht van onze trainingen.
De vier gedragsprincipes
Gedrag leidt tot resultaten. Niet de gemaakte afspraken, de teksten aan de muur of de intenties, maar het gedrag dat mensen iedere dag laten zien.
Binnen Tough Love Leadership zien we gedrag daarom niet als goed of fout. We kijken naar de consequenties die gedrag heeft voor jezelf, elkaar en de missie in een bepaalde situatie. Welk gedrag versterkt dan de verbinding en welk gedrag verzwakt het?
Het gedrag dat bijdraagt aan deze drie verbindingen is trainbaar en hebben we teruggebracht tot vier principes. Daarbij gaat het niet om het leren van één bepaald gedrag, als een trucje. Maar het juiste gedrag op het juiste moment in te kunnen zetten.
De impact in de praktijk
Veelgestelde vragen
Staat jouw vraag er niet tussen?
Voor wie is deze training teamdynamiek bedoeld?
Deze training is bedoeld voor teams die beter willen samenwerken, terugkerende patronen willen doorbreken en de onderstroom in het team bespreekbaar willen maken. Vooral wanneer er veel wordt gepraat over samenwerking, maar weinig echt verandert.
Wat is teamdynamiek?
Teamdynamiek is het gedrag dat ontstaat tussen mensen in een team. Denk aan wie zich uitspreekt, wie zich terugtrekt, hoe feedback wordt gegeven, hoe besluiten worden genomen en wat er gebeurt wanneer spanning of druk toeneemt.
Wat is het verschil met gewone teambuilding?
Gewone teambuilding richt zich vaak op plezier, verbinding of een leuke ervaring. Onze training teamdynamiek gaat verder. We maken gedrag zichtbaar, bespreken wat er gebeurt en vertalen dit naar concrete samenwerking op de werkvloer.
Helpt deze training bij onderstroom in teams?
Ja. Juist doordat we teams onder lichte druk laten samenwerken, wordt zichtbaar wat normaal onder de oppervlakte blijft. Denk aan spanning, terughoudendheid, onduidelijke verwachtingen, vermijding of gebrek aan eigenaarschap.
Moet iedereen fysiek fit zijn om mee te doen?
Nee. Iedereen kan meedoen. De fysieke opdrachten zijn geen doel op zich, maar een middel om gedrag, samenwerking en teamdynamiek zichtbaar te maken. We stemmen de training altijd af op het niveau van de groep.