Coach traject
Open trainingen
Cultuurscanbrochure teamontwikkeling op maat
Krijg zicht op teampatronen en ontdek hoe je samen de volgende stap zet.
het doel van
teamontwikkeling
Echte verbinding binnen teams ontstaat wanneer mensen zich volledig durven te uiten, elkaar op een constructieve manier uitdagen en verantwoordelijkheid nemen voor het team. Wij spiegelen teams op hun gedrag onder druk. Niet binnen, maar buiten via fysieke uitdagingen gecombineerd met psychologische diepgang. Hierdoor komen echte patronen naar boven: in samenwerking, communicatie en leiderschap.
Onze aanpak versnelt ontwikkeling. Je praat niet alleen óver gedrag, je ervaart het direct.
de visie van
mind the body
Wij geloven dat leiderschap geen positie is, maar gedrag dat leidt tot verantwoordelijkheid, samenwerking en authenticiteit.
We werken vanuit vier principes:
- Tough Love: Het eerlijke (en soms moeilijke) gesprek voeren vanuit de intentie om te groeien.
- Brave Expression: Jezelf uitspreken zonder masker, zodat vertrouwen en verbinding kunnen ontstaan.
- Selfless Teamwork: Je eigen belang ondergeschikt maken aan het teambelang, zonder jezelf tekort te doen.
- Extreme Ownership: We stellen onszelf altijd eerst de vraag: wat heb ik (niet) gedaan dat dit gebeurt?
De voordelen
Dit levert het op
inzicht in onderstroom
Patronen, triggers en automatismen worden zichtbaar, waardoor de onderstroom in het team naar boven komt.
eerlijke communicatie
De waarheid komt altijd op tafel, waardoor ondermijnend gedrag tot het verleden behoort.
verhoogde betrokkenheid
Teamleden voelen zich verbonden met strategische doelen, processen en elkaars behoeften en nemen verantwoordelijkheid.
effectieve samenwerking
Teamleden praten mét elkaar in plaats van over elkaar en benutten elkaars sterke kanten optimaal.
het proces van
een teamtraining
We beginnen bij de kern: waar willen jullie naartoe en wat staat er nu in de weg?
Samen brengen we de belangrijkste uitgangspunten in kaart. Wat zijn de doelstellingen? Welke uitdagingen spelen er nu en waar liggen de grootste groeikansen? We stellen scherpe vragen en maken het concreet, zodat iedereen dezelfde richting ziet en weet waarom deze training nodig is.
In deze fase verzamelen we informatie via assessments, gesprekken en observaties op verschillende niveaus binnen de organisatie. We starten vaak met een teamscan die inzicht geeft in vertrouwen, communicatie en samenwerking. Deze scan vormt de kickstart van de training en maakt zichtbaar waar de kracht zit én waar ontwikkeling nodig is.
Op basis van alle verzamelde informatie ontwikkelen we intern, samen met onze trainers en met jullie input, een plan dat past bij de training. Geen standaardprogramma, maar een gerichte aanpak die aansluit bij jullie doelen, cultuur en praktijk. Zo weten jullie precies wat er gaat gebeuren en waar we samen naartoe werken.
Dit is het moment waarop alles samenkomt en verandering zichtbaar wordt.
In deze fase brengen we het plan tot leven. Het is waar je naartoe hebt gewerkt: samen met je team of organisatie ga je actief aan de slag met de thema’s die echt verschil maken. Door te doen, te ervaren en te reflecteren worden gedragspatronen zichtbaar en ontstaat beweging in leiderschap, samenwerking en prestaties.
Tot slot kijken we samen terug op de resultaten en meten we of de doelstellingen zijn bereikt. We vieren wat goed gaat, scherpen aan waar nodig en maken concrete afspraken voor de toekomst. Zo zorgen we ervoor dat inzichten niet verdwijnen na de training, maar onderdeel worden van het dagelijks gedrag in de organisatie.
1. goals
2. intel
3. plan
4. execute
5. reflect
de investering
Inclusief: Intake, teamscan, voorbereiding, twee trainers en evaluatie.
Exclusief BTW, locatie-, catering- en reiskosten.
- Dagdeel [4 uur]: v.a. €5450 excl. BTW
- Hele dag [8 uur]: v.a. €7650 excl. BTW
- 8 uur+/meerdaagse: prijs in overleg
De indicatie hierboven is op basis van een groep van maximaal 14 personen. Bij grotere groepen kunnen wij extra trainers inzetten.
Sterke teamgeest
Vitale individuen
Daadkrachtigeuitvoer
Onze werkwijze
de 3 cirkels van
een effectief team
- Vitale Individuen
- Daadkrachtige Uitvoer
- Sterke Teamgeest
Een sterke organisatie heeft ten alle tijden oog voor deze drie pijlers. In de training ligt de focus op het creëren van een sterke teamgeest en daadkrachtige uitvoer. Onder stressvolle omstandigheden. Dit houdt in dat het team zich sterk verbonden voelt met elkaar en samenwerkt vanuit vertrouwen. Daarnaast wordt er gewerkt aan vitale individuen. Hiermee wordt bedoeld dat mensen met positieve energie richting hun intrinsieke doelen werken.
theoretische verdieping
de drie modellen
piramide van lencioni
De piramide van Lencioni helpt ons om te zien waar samenwerking in een team stokt. Het model maakt duidelijk hoe vertrouwen, conflict, commitment, verantwoordelijkheid en resultaat met elkaar samenhangen. Teams ontdekken waar de echte blokkades zitten en wat nodig is om sterker samen te werken. Het gaat niet om het invullen van een model, maar om te begrijpen welk gedrag nodig is om vertrouwen te bouwen en samen betere resultaten te behalen.
het model van tuckman
Het model van Tuckman laat zien hoe teams zich ontwikkelen in verschillende fases van samenwerken. Van aftasten en zoeken naar structuur tot het moment waarop een team echt gaat presteren. Door deze fases te herkennen begrijpen teams beter waarom spanning of onduidelijkheid soms nodig is om te groeien. Het gaat niet om het labelen van een fase, maar om te weten wat een team nodig heeft om samen verder te komen.
zelfdeterminatietheorie
De zelfdeterminatietheorie helpt ons te begrijpen wat mensen motiveert om verantwoordelijkheid te nemen en betrokken te blijven. Het model laat zien hoe autonomie, verbondenheid en competentie invloed hebben op gedrag en prestaties. Teams ontdekken wat energie geeft en wat juist energie wegneemt in het dagelijks werk. Het gaat niet om motivatie afdwingen, maar om een omgeving creëren waarin mensen zelf willen bijdragen en groeien.
in de praktijk
bekijk onze cases
Veelgestelde vragen
Staat jouw vraag er niet tussen?
Wat is teamontwikkeling op maat?
Teamontwikkeling op maat is een teamtraining die volledig wordt afgestemd op de doelen, uitdagingen en dynamiek van het team. In plaats van standaard activiteiten werken teams aan hun echte samenwerking, communicatie en eigenaarschap. Bij Mind the Body gebruiken we fysieke uitdagingen en reflectie om gedragspatronen zichtbaar te maken en duurzame verandering te creëren.
Voor welke teams is teamontwikkeling geschikt?
Teamontwikkeling is geschikt voor teams die hun samenwerking willen verbeteren, beter willen communiceren of sterker willen presteren. Denk aan teams met spanningen, teams die door een verandering gaan of teams die hun volgende groeistap willen zetten. Ook goed functionerende teams gebruiken teamontwikkeling om verder te ontwikkelen.
Hoe fysiek zwaar is een teamontwikkeling training?
De fysieke oefeningen zijn een middel om gedrag zichtbaar te maken, niet het doel van de training. Iedereen kan meedoen, ongeacht conditie of sportniveau. De intensiteit wordt aangepast aan het team, zodat de focus blijft liggen op samenwerking, communicatie en leiderschap.
Wat levert een teamontwikkeling training op voor een team?
Een teamontwikkeling training helpt teams om beter samen te werken, eerlijker te communiceren en verantwoordelijkheid te nemen. Teams krijgen inzicht in hun gedragspatronen en leren elkaar constructief feedback te geven. Dit zorgt voor meer vertrouwen, duidelijkere afspraken en betere prestaties op de werkvloer.
Hoe ziet een teamontwikkeling training eruit?
Een teamontwikkeling training bestaat uit een combinatie van fysieke uitdagingen, gespreksvoering en reflectie. De fysieke opdrachten maken gedrag en teamdynamiek zichtbaar, waarna trainers dit vertalen naar concrete inzichten voor de samenwerking. De training kan variëren van een halve dag tot meerdere dagen, afhankelijk van de doelen.