Coach traject
Open trainingen
CultuurscanBrochure teamontwikkeling op maat
Krijg zicht op teampatronen en bouw aan een team dat verantwoordelijkheid neemt, elkaar versterkt en samen resultaat behaalt.
Het doel van teamontwikkeling
Echte verbinding binnen teams ontstaat wanneer mensen zich volledig durven te uiten, elkaar op een constructieve manier uitdagen en verantwoordelijkheid nemen voor het team. Wij spiegelen teams op hun gedrag onder druk. Niet binnen, maar buiten via fysieke uitdagingen gecombineerd met psychologische diepgang. Hierdoor komen echte patronen naar boven: in samenwerking, communicatie en leiderschap.
Onze aanpak versnelt ontwikkeling. Je praat niet alleen óver gedrag, je ervaart het direct.
De visie van Mind the Body
Wij geloven dat leiderschap geen positie is, maar gedrag dat leidt tot verantwoordelijkheid, samenwerking en authenticiteit.
We werken vanuit vier principes:
- Tough Love: Het eerlijke (en soms moeilijke) gesprek voeren vanuit de intentie om te groeien.
- Brave Expression: Jezelf uitspreken zonder masker, zodat vertrouwen en verbinding kunnen ontstaan.
- Selfless Teamwork: Je eigen belang ondergeschikt maken aan het teambelang, zonder jezelf tekort te doen.
- Extreme Ownership: We stellen onszelf altijd eerst de vraag: wat heb ik (niet) gedaan dat dit gebeurt?
De investering
Dagdeel (4 uur): vanaf €6.000 excl. BTW
Hele dag (8 uur): vanaf €8.200 excl. BTW
8 uur+ / meerdaags traject: prijs op aanvraag
De bovenstaande prijsindicaties zijn gebaseerd op een groep van maximaal 14 deelnemers. Bij grotere groepen zetten we extra trainers in, zodat iedere deelnemer voldoende persoonlijke begeleiding krijgt.
Een training van Mind the Body is meer dan een losse trainingsdag. Je investeert in een compleet traject waarin voorbereiding, uitvoering én borging zijn opgenomen.
De investering is inclusief:
- Intake met de leidinggevende
- Lencioni Team Scan (voorafgaand inzicht in de samenwerking binnen het team)
- Voorbereiding op maat
- Training met twee trainers
- Evaluatie met de leidinggevende (één week na de training)
- 12-weken integratieproces voor alle deelnemers om de geleerde lessen te borgen
Dit is exlusief BTW, locatie-, hospitality- en reiskosten.
Omdat onze aanpak bestaat uit voorbereiding, uitvoering én borging, is deze niet één-op-één te vergelijken met aanbieders die uitsluitend een trainingsdag verzorgen. Wij geloven dat blijvende gedragsverandering niet ontstaat op één dag, maar in wat er vóór en vooral ná de training gebeurt.
Inzicht in onderstroom
Patronen, triggers en automatismen worden zichtbaar, waardoor de onderstroom in het team naar boven komt.
Eerlijke communicatie
De waarheid komt altijd op tafel, waardoor ondermijnend gedrag tot het verleden behoort.
Verhoogde betrokkenheid
Teamleden voelen zich verbonden met strategische doelen, processen en elkaars behoeften en nemen verantwoordelijkheid.
Effectieve samenwerking
Teamleden praten mét elkaar in plaats van over elkaar en benutten elkaars sterke kanten optimaal.
Onze gebruikte modellen
1. Gedragsprincipes Tough Love Leadership
Effectief teamwork valt en staat bij het gedrag dat teamleden laten zien. Niet intenties of gedachten bepalen uiteindelijk het teamresultaat, maar het gedrag dat mensen laten zien. Deze acties zijn teruggebracht naar vier principes.
Brave Expression: Kwetsbaarheid als kracht
Tough Love: Verbinding met jezelf, elkaar en de missie
Selfless Teamwork: Het ego aan de kant voor het team
Extreme Ownership: De vinger wijst altijd eerst naar jezelf
2. Verbinding met jezelf, elkaar en de missie
Een sterke organisatie heeft ten alle tijden oog voor deze drie pijlers. In de training ligt de focus op het creëren van een sterke teamgeest en daadkrachtige uitvoer. Onder stressvolle omstandigheden. Dit houdt in dat het team zich sterk verbonden voelt met elkaar en samenwerkt vanuit vertrouwen. Daarnaast wordt er gewerkt aan vitale individuen. Hiermee wordt bedoeld dat mensen met positieve energie richting hun intrinsieke doelen werken.
3. Piramide van Lencioni
De piramide van Lencioni helpt ons om te zien waar samenwerking in een team stokt. Het model maakt duidelijk hoe vertrouwen, conflict, commitment, verantwoordelijkheid en resultaat met elkaar samenhangen. Teams ontdekken waar de echte blokkades zitten en wat nodig is om sterker samen te werken. Het gaat niet om het invullen van een model, maar om te begrijpen welk gedrag nodig is om vertrouwen te bouwen en samen betere resultaten te behalen.
4. Psychologische basisbehoeften
De zelfdeterminatietheorie helpt ons te begrijpen wat mensen motiveert om verantwoordelijkheid te nemen en betrokken te blijven. Het model laat zien hoe autonomie, verbondenheid en competentie invloed hebben op gedrag en prestaties. Teams ontdekken wat energie geeft en wat juist energie wegneemt in het dagelijks werk. Het gaat niet om motivatie afdwingen, maar om een omgeving creëren waarin mensen zelf willen bijdragen en groeien.
Bekijk onze cases
Veelgestelde vragen
Staat jouw vraag er niet tussen?
Wat is teamontwikkeling op maat?
Teamontwikkeling op maat is een teamtraining die volledig wordt afgestemd op de doelen, uitdagingen en dynamiek van het team. In plaats van standaard activiteiten werken teams aan hun echte samenwerking, communicatie en eigenaarschap. Bij Mind the Body gebruiken we fysieke uitdagingen en reflectie om gedragspatronen zichtbaar te maken en duurzame verandering te creëren.
Voor welke teams is teamontwikkeling geschikt?
Teamontwikkeling is geschikt voor teams die hun samenwerking willen verbeteren, beter willen communiceren of sterker willen presteren. Denk aan teams met spanningen, teams die door een verandering gaan of teams die hun volgende groeistap willen zetten. Ook goed functionerende teams gebruiken teamontwikkeling om verder te ontwikkelen.
Hoe fysiek zwaar is een teamontwikkeling training?
De fysieke oefeningen zijn een middel om gedrag zichtbaar te maken, niet het doel van de training. Iedereen kan meedoen, ongeacht conditie of sportniveau. De intensiteit wordt aangepast aan het team, zodat de focus blijft liggen op samenwerking, communicatie en leiderschap.
Wat levert een teamontwikkeling training op voor een team?
Een teamontwikkeling training helpt teams om beter samen te werken, eerlijker te communiceren en verantwoordelijkheid te nemen. Teams krijgen inzicht in hun gedragspatronen en leren elkaar constructief feedback te geven. Dit zorgt voor meer vertrouwen, duidelijkere afspraken en betere prestaties op de werkvloer.
Hoe ziet een teamontwikkeling training eruit?
Een teamontwikkeling training bestaat uit een combinatie van fysieke uitdagingen, gespreksvoering en reflectie. De fysieke opdrachten maken gedrag en teamdynamiek zichtbaar, waarna trainers dit vertalen naar concrete inzichten voor de samenwerking. De training kan variëren van een halve dag tot meerdere dagen, afhankelijk van de doelen.