teamONTWIKKELING EN LEIDERSCHAPstraining
Krachtige teams en individuen bouwen op basis van de principes van het Korps Mariniers en Psychologie.
NIET PRATEN OVER VERANDERING, MAAR HET ERVAREN
Door fysieke uitdagingen, mentale spiegels en radicale eerlijkheid ontwikkelen we leiders, teams en organisaties die onder druk effectief blijven samenwerken.
Sinds onze start zijn we uitgegroeid tot een toonaangevende partner voor organisaties die verder willen dan kennis en theorie. Van intensieve leiderschapstrainingen tot incompany trajecten en teamontwikkeling op maat: wij brengen beweging in wat vastzit.
Samen bouwen we aan veerkracht, eigenaarschap en resultaat.
VOOR LEIDERS
VOOR TEAMS
VOOR ORGANISATIES
ONZE AANPAK
Bij onze trainingen geloven we dat echte groei stap voor stap ontstaat. Daarom werken we altijd volgens een gestructureerde aanpak die het team door een duidelijk traject leidt.
Van het scherp krijgen van de focus tot het daadwerkelijk in praktijk brengen van verbeteringen en het leren van de resultaten.
Elke fase bouwt voort op de vorige, zodat veranderingen blijvend zijn.
FASE 1: GOALS
Belangrijkste uitgangspunten worden in kaart gebracht. Doelstellingen, de urgente uitdagingen én de groeikansen.
FASE 2: INTEL
Een volledig beeld krijgen van de situatie. Door assessments, testen en gesprekken met verschillende lagen binnen de organisatie.
FASE 3: PLAN
Op basis van de inzichten uit de vorige fase stellen we een concreet plan op.
FASE 4: EXECUTE
In deze fase gaat het plan in de praktijk gebracht worden.
FASE 5: REFLECT
Tot slot kijken we terug op de resultaten en meten we of de doelstellingen zijn bereikt.
BENIEUWD WELK PROGRAMMA HET BESTE BIJ JOU PAST?
Vul een aantal vragen in en krijg een persoonlijk advies wat het beste past bij jouw vraagstuk.
INSPIRATIE
Lees onze laatste publicaties rondom leiderschap- en teamontwikkeling.
![Norming – Samen in de flow [4/6]](https://mindthebody.life/wp-content/uploads/2025/05/Foto-blog-4-Tuckman-400x250.jpg)
Norming – Samen in de flow [4/6]
"Van losse puzzelstukjes naar een geheel." Na de storm keert de rust. Er ontstaat structuur, vertrouwen en duidelijkheid. Rollen worden helder, routines ontstaan en er wordt weer gelachen. Dit is Norming, de fase waarin het team echt vorm krijgt. Deze blog is...
![Storming – Botsing of bouwsteen? [3/6]](https://mindthebody.life/wp-content/uploads/2025/05/Foto-blog-3-Tuckman-400x250.jpg)
Storming – Botsing of bouwsteen? [3/6]
"Irritaties zijn niet het probleem, de stilte eromheen wel." Zodra het masker van beleefdheid afvalt, wordt het spannend. Meningen botsen, gewoontes verschillen, ego’s raken elkaar. Dit is Storming en het is noodzakelijk. Zonder wrijving geen team. Maar veel teams...
![Forming – De beleefde stilte vóór de storm [2/6]](https://mindthebody.life/wp-content/uploads/2025/05/Foto-blog-2-Tuckman-400x250.jpg)
Forming – De beleefde stilte vóór de storm [2/6]
"Iedereen is aardig, maar niemand zegt wat-ie echt denkt." Nieuwe teams starten vaak vol goede moed. Er is enthousiasme, nieuwsgierigheid en ook wat onzekerheid. Mensen zijn vriendelijk en voorzichtig. Iedereen zoekt z’n plek, kijkt de kat uit de boom of is juist...
NEEM CONTACT OP
Hoi, ik ben Sander!
Heb je een vraag of ben je benieuwd of dit bij jouw bedrijf past? Stuur mij dan een berichtje.