training eigenaarschap
Vergroot eigenaarschap in je team, stimuleer verantwoordelijkheid en doorbreek gedrag waarin mensen wachten, wijzen of te weinig initiatief nemen.
iedereen ziet wat beter kan
maar wie pakt het echt op?
Je merkt dat er genoeg kennis, ervaring en goede intenties in het team zitten.
Toch blijft verantwoordelijkheid vaak hangen bij dezelfde mensen.
Iedereen ziet wat er beter kan, maar niet iedereen voelt zich eigenaar van de oplossing.
Mensen wachten tot iemand anders de eerste stap zet.
Problemen worden besproken, maar niet opgepakt.
Afspraken worden gemaakt, maar niet altijd nagekomen.
Teamleden wijzen naar omstandigheden, processen of elkaar.
Leiders blijven trekken aan zaken die het team zelf zou moeten dragen.
Het gevolg?
De leider wordt steeds harder nodig, terwijl het team juist zelfstandiger zou moeten worden.
Er wordt veel gesproken over verantwoordelijkheid, maar in de praktijk blijven dezelfde patronen terugkomen.
Dit los je niet op met nóg een gesprek over eigenaarschap.
Het zit in gedrag: wat mensen doen op het moment dat verantwoordelijkheid, spanning en onzekerheid toenemen.
De voordelen
niet alleen praten,
maar ervaren
Wat ons anders maakt, is dat we eigenaarschap niet alleen bespreken, maar zichtbaar maken.
Je zit bij ons niet de hele dag binnen te praten over verantwoordelijkheid, initiatief of proactief gedrag.
Wij combineren actie met reflectie, zodat teams ervaren wat er gebeurt wanneer druk, onduidelijkheid en afhankelijkheid toenemen.
En ja, dat is na een uur al zichtbaar.
Eigenaarschap ontstaat niet door het alleen te benoemen.
Het ontstaat door samen te ervaren wat er gebeurt, daarna eerlijk te reflecteren en de vertaalslag te maken naar gedrag op de werkvloer.
Dat is precies waarom deze aanpak werkt.
Teamleden wachten minder af en leren sneller verantwoordelijkheid nemen voor wat er nodig is.
Afspraken worden concreter gemaakt, beter gedragen en vaker opgevolgd in de praktijk.
Het team leert minder naar omstandigheden, processen of anderen te kijken en meer naar eigen invloed.
Het team leert minder naar omstandigheden, processen of anderen te kijken en meer naar eigen invloed.
het proces van
een teamtraining



De training. Hierin worden jullie meegenomen in fysiek en mentale oefeningen die jullie team patronen blootleggen. Door in de reflectie gebruik te maken van psychologische theorie ervaren jullie niet alleen de training, maar leer je ook woorden geven aan hetgeen wat er gebeurt. Dit is essentieel voor het doorbreken van patronen. Zodra jullie de patronen zichtbaar hebben, is het tijd om ze te doorbreken.


1. Goals

2. Intel

3. Plan

4. Execute

5. Reflect

Elkaar
Jezelf
De missieOnze werkwijze
de 3 cirkels van
een effectief team
- Verbinding met jezelf
- Verbinding met elkaar
- Verbinding met de missie
Een sterke organisatie heeft ten alle tijden oog voor deze drie pijlers. In de training ligt de focus op het versterken van verbinding met het team en de missie, juist onder stressvolle omstandigheden. Dit houdt in dat mensen elkaar vertrouwen, verantwoordelijkheid nemen en samen blijven handelen wanneer het spannend wordt. Daarnaast wordt gewerkt aan verbinding met jezelf: dat mensen bewust omgaan met hun energie en richting houden op hun intrinsieke doelen.
theoretische basis
praktische toepassing
Onze trainingen zijn geen losse activiteiten of alleen een leuke dag samen.
Achter elke oefening zit een duidelijke gedachte en een stevige theoretische basis.
We combineren praktijkervaring met inzichten uit psychologie en teamontwikkeling.
Zodat gedrag niet alleen zichtbaar wordt, maar ook begrepen en ontwikkeld kan worden.
Dat is wat zorgt voor de diepgang en voor resultaten die blijven hangen op de werkvloer.
niets doen, met een andere coach of het zelf oplossen?
We begrijpen dat dit spannend kan voelen, zeker wanneer eigenaarschap al vaker besproken is in het team. Die twijfel is logisch. Maar niets doen gaat het gedrag niet veranderen. Wij geloven niet dat je eigenaarschap vergroot met alleen een gesprek, een assessment of een paar nieuwe afspraken op een heidag. Juist het samen ervaren wat er gebeurt wanneer druk, verantwoordelijkheid en onzekerheid toenemen, maakt zichtbaar wat normaal verborgen blijft. Iedereen kan meedoen, ongeacht functie, ervaring of persoonlijkheid. Het gaat niet om schuld aanwijzen of gelijk krijgen, maar om de moedige keuze om als team meer verantwoordelijkheid te nemen, proactiever te handelen en eigenaarschap zichtbaar te maken.
in de praktijk
bekijk onze cases
Veelgestelde vragen
Staat jouw vraag er niet tussen?
voor wie is deze training eigenaarschap bedoeld?
Deze training is bedoeld voor teams die meer verantwoordelijkheid willen nemen, proactiever willen handelen en minder afhankelijk willen zijn van de leider. Vooral wanneer problemen wel worden gezien, maar niet altijd echt worden opgepakt.
Wat betekent eigenaarschap in het team?
Eigenaarschap betekent dat teamleden verantwoordelijkheid nemen voor hun gedrag, afspraken, samenwerking en bijdrage aan het resultaat. Niet alleen wanneer alles duidelijk is, maar juist wanneer het spannend, onduidelijk of ongemakkelijk wordt.
Hoe fysiek fit moet je zijn voor onze trainingen?
Onze trainingen zijn geschikt voor iedereen. Ook als er verschillende fysieke niveaus in de groep zijn. Over het algemeen: Als je kunt lopen en geen long/hartproblemen hebt, kan je meedoen aan deze training. Betreft blessures moet je kijken naar wat je wel kan in plaats van wat niet. Het doel is teambuilding en dat jullie dit als een team doen. We passen de training aan op basis van de fysieke fitheid van de groep.
Hoe zien jullie programma's eruit?
In samenspraak met jullie stemmen we het programma af op jullie kernwaarden en de doelstellingen op het gebied van persoonlijk leiderschap, teamontwikkeling en/of leiderschap. Zo bieden we trainingen van 4 uur, hele dag of meerdere dagen aan. Er zijn drie elementen die in elke training terugkomen: fysieke uitdaging, gespreksvoering en kennisdeling.
Komen jullie op locatie?
Ja. We verzorgen trainingen door het hele land en waar jullie zitten, kunnen we een locatie in de buurt zoeken. Zodra er een bos is, komen we al snel uit de voeten. We hebben ook een aantal vaste locaties waar we trainingen geven en kunnen je ontzorgen op het gebied van locatie, eten en douches.





