Maatwerk

Twijfel je welke vorm het beste past bij jouw vraagstuk? We denken graag mee en helpen bepalen welke training, programma of maatwerk het meest impact maakt.

voor leiders
Leiderschaps
ontwikkeling
Ontwikkel leiders die verantwoordelijkheid nemen, richting geven en gedrag tonen dat anderen laat groeien.

voor teams
Team
ontwikkeling
Bouw teams waarin mensen elkaar aanspreken, samenwerken en samen verantwoordelijkheid nemen voor resultaat.

voor leiders
Organisatie
ontwikkeling
Versterk de organisatie door leiderschap, teams en cultuur met elkaar te verbinden en duurzame groei te creëren.

Mind of body logo
a

Stephan Langenberg

"Leiderschap begint bij het goede voorbeeld geven, juist wanneer het moeilijk wordt."
Dienend Marinier

Stephan Langenberg brengt ruim 28 jaar ervaring binnen het Korps Mariniers mee naar zijn werk als trainer. Tijdens zijn loopbaan vervulde hij verschillende leidinggevende, opleidende en coachende functies en specialiseerde hij zich in het ontwikkelen van mensen en teams onder uitdagende omstandigheden. Als stafadjudant en opleider binnen het Mariniers Opleidingscentrum heeft hij jarenlang gewerkt aan de vorming van leiders en professionals.

De rode draad in zijn carrière is het begeleiden van persoonlijke groei, leiderschap en samenwerking. Naast zijn militaire ervaring heeft Stephan zich verdiept in management, toegepaste psychologie en coaching. Hierdoor weet hij praktijkervaring te combineren met inzichten uit de gedragswetenschappen.

Binnen Mind the Body begeleidt Stephan leiderschapstrajecten, teamtrainingen en ontwikkelprogramma’s waarin vertrouwen, communicatie en eigenaarschap centraal staan. Zijn stijl is rustig, scherp en mensgericht. Hij helpt deelnemers om inzicht te krijgen in hun gedrag en laat zien hoe kleine veranderingen in communicatie en samenwerking grote impact kunnen hebben op de prestaties van een team.

Wat Stephan kenmerkt, is zijn overtuiging dat sterke teams ontstaan wanneer mensen verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen gedrag en bereid zijn elkaar eerlijke feedback te geven. Daarbij creëert hij een omgeving waarin mensen worden uitgedaagd om uit hun comfortzone te stappen, terwijl er voldoende veiligheid blijft om te leren en te groeien.