Coach traject
Cultuurscanleiderschap onder druk
Leer in één dag samen met 11 andere leiders hoe je een team kunt leiden als de druk hoog is in jouw organisatie. Herken jouw gedragspatronen onder druk, leer ze beheersen en zorg dat jij jouw team effectief aanstuurt.
Al 72 leiders gingen je voor.
leiderschap is geen functie
leiderschap is gedrag
Je weet dat jij het verschil moet maken als leider, zeker wanneer de druk in het team toeneemt.
Maar juist op die momenten slaat het team dicht en moet jij nog harder werken.
Je merkt dat je zoekende bent in ‘hard zijn’ zonder verbinding te verliezen. Je voelt frustratie of irritaties, maar laat deze niet zien. Je neemt meer verantwoordelijkheid op je schouders dan goed voor je is.
De oplossing zit hem niet in nog harder werken.
De oplossing zit hem in leren hoe jij reageert onder stress en wat voor effect dat heeft op je team.
Zodat jij rustig en duidelijk blijft leiden, juist wanneer het spannend wordt.
stap 1:
hoe reageer jij onder druk?
We snappen dat je eerst wilt ontdekken of deze training écht bij je past. Daarom begint effectief leiderschap met inzicht in jezelf. Want zodra de druk oploopt, schieten veel leiders automatisch in fight, flight of freeze. Zonder dat ze het doorhebben.
Met onze Leiderschap Onder Druk Scan ontdek je hoe jij reageert onder stress en welk gedrag automatisch de overhand neemt.
Doe eerst de gratis scan en ontdek hoe jij leiding geeft onder druk.
stap 2:
de scan geeft inzicht, de training laat je ervaren
Met de Leiderschap Onder Druk Scan krijg je inzicht in hoe jij waarschijnlijk reageert wanneer spanning oploopt.
Maar pas in de praktijk wordt écht zichtbaar welk gedrag automatisch de overhand neemt zodra de druk stijgt.
Daarom draait de training Leiderschap Onder Druk niet alleen om inzicht, maar vooral om het ervaren van jouw leiderschap onder stress.
Want pas wanneer je het ervaart, ontdek je wat er écht gebeurt onder druk.
HELDER LEIDERSCHAP
Je leert keuzes maken zonder twijfel of uitstel. Zo straal je duidelijkheid uit en creëer je vertrouwen in je team.
INZICHT IN PATRONEN
Je ziet haarfijn welke patronen je leiderschap ondermijnen. Geen theorie, maar directe spiegels en fysieke ervaringen.
STEVIG ZELFVERTROUWEN
Je ontdekt waar je kracht ligt en hoe je deze benut. Daardoor sta je sterker in je rol en durf je meer te vertrouwen op jezelf.
KRACHTIGE COMMUNICATIE
Je oefent met het voeren van moeilijke gesprekken. Zo vermijd je geen conflict meer, maar gebruik je het om groei te stimuleren.
stap 3:
kies jouw training
Aantal plekken: 12 deelnemers per editie
Tijd: 08.00 – 18.00 uur
Locatie: CODE49 (Vuurste Steeg 1, 3749AN, Lage Vuursche)
Investering: €995,- excl. BTW
Aankomende edities:
dinsdag 30 juni 2026: nog 6 plekken over dinsdag 27 oktober 2026: nog 10 plekken over
het programma van
de leiderschapsdag
We delen het programma bewust niet volledig vooraf.
Want pas wanneer het onverwacht wordt, zie je hoe jij écht reageert onder druk.
Dan vallen maskers weg en worden automatische stressreacties zichtbaar.
Dat is precies waar deze training om draait.
Wat de training altijd bevat:
1. fysieke activiteit
2. theorie
3. reflectie
Elkaar
Jezelf
De missieOnze werkwijze
de 3 cirkels van
een effectief team
- Verbinding met jezelf
- Verbinding met elkaar
- Verbinding met de missie
Een sterke leider houdt onder alle omstandigheden oog voor deze drie pijlers.
In de training ligt de focus op het versterken van jouw verbinding met jezelf, je team en de missie, juist wanneer de druk toeneemt. Dit betekent dat jij je uitspreekt, vertrouwen geeft en verantwoordelijkheid neemt, ook wanneer het spannend wordt. Dat jij richting blijft geven en het voorbeeld stelt, zodat het team blijft samenwerken wanneer het moeilijk wordt.
Gerben Roosink
Vier jaar diende hij bij het Korps Mariniers, daarna volgde hij zijn creatieve kant aan de Kunstacademie en dook vervolgens in de wereld van Prestatiepsychologie. In 2020 bracht hij die drie werelden samen in zijn eigen bedrijf: Mind the Body. Die unieke mix van daadkracht, creativiteit en mentale scherpte zie je terug in zijn manier van trainen. Als trainer én oprichter weet hij teams niet alleen te raken, maar ook écht in beweging te krijgen.
Oud-Marinier
Kunstacademie
Coen Zwezerijnen
Na 14 jaar in het bedrijfsleven gooide Coen in 2002 het roer om en richtte zich volledig op teamontwikkeling. Inmiddels heeft hij 25 jaar ervaring als teamontwikkelaar en 20 jaar als therapeut, waarbij hij vooral werkt met topkader, DGA’s en executives. Hij staat bekend om zijn warme, directe stijl vol humor en provocatie. Zijn expertise ligt in een intuïtieve aanpak, gevoed door een rijke werk- en levenservaring. Coen geniet ervan om weerstanden bloot te leggen en mensen terug in hun ‘can do’-stand te zetten.
Therapeut
Veelgestelde vragen
Staat jouw vraag er niet tussen?
Voor wie is deze training?
- Leiders die teams van minimaal drie personen aansturen en minimaal 1 jaar ervaring hebben.
- Willen leren over hoe je van een groep individuen een team vormt
- Resultaten willen behalen en geloven dat de mens daarin centraal staat.
- Tools willen om hun teams beter te laten samenwerken en te motiveren.
- Geloven dat zij een belangrijke schakel zijn in het team en kritisch naar zichzelf hiervoor moeten kijken.
Hoe fysiek zwaar is de Open Leiderschapstraining?
Dit zijn de fysieke eisen voor deze training:
- 3 kilometer hardlopen in 20 minuten (9 km/u)
- 60 seconden planken
De fysieke uitdaging is geen doel op zich, maar een middel om gedrag, stresspatronen en leiderschap zichtbaar te maken. Je hoeft niets te bewijzen. Alleen bereid te zijn om te ervaren. Twijfel je of dit voor jou haalbaar is? Neem gerust contact met ons op.
Wat haal je uit de Open Leiderschapstraining?
- Je krijgt een gedragsstructuur mee om team te leiden onder stress.
- Je ontdekt waar jouw grootste valkuilen liggen onder druk en dat te beheersen.
- Je begrijpt waarom je deze patronen hebt.
- Je krijgt inzicht in de psychologische dynamiek binnen teams.
- Je leert hoe je jouw kwaliteiten optimaal inzet als leider.
- Je gaat sparren met andere leiders en haalt waardevolle lessen uit hun ervaring.
- Je weet precies waar jij binnen jouw team aan moet werken.
Kan ik mijn persoonlijk opleidingsbudget hiervoor gebruiken?
In veel organisaties hebben medewerkers een persoonlijk opleidings- of ontwikkelbudget dat gebruikt kan worden voor leiderschapstrainingen. De Open Leiderschapstraining valt vaak binnen dit soort ontwikkelbudgetten. Overleg eventueel met je leidinggevende of HR-afdeling om te kijken of jouw organisatie de deelname kan vergoeden.
Is het eten en drinken geregeld tijdens deze dag?
Ja. Tijdens de trainingsdag wordt gezorgd voor koffie, thee, lunch en snacks. Zo kun je je volledig focussen op de training en hoef je zelf niets mee te nemen.