Coach traject
Open trainingen
CultuurscanTeambuilding Vertrouwen
Bouw aan écht vertrouwen, versterk de onderlinge verbinding en leg een stevige basis voor samenwerking met op maat gemaakte teamontwikkeling.
Wanneer vertrouwen ontbreekt in het team
Je weet dat vertrouwen het verschil gaat maken en als je het in je team bespreekt is iedereen het er mee eens.
De intentie is goed, maar zodra het spannend wordt houden mensen zich in en worden moeilijke gesprekken vermeden.
Er komt dan ineffectief gedrag naar boven:
- Mensen spreken zich niet volledig uit.
- Feedback wordt voorzichtig gebracht of helemaal niet gegeven.
- Spanningen blijven onder de oppervlakte hangen.
- Besluiten worden uitgesteld of half uitgevoerd.
- Leidinggevenden lossen steeds weer hetzelfde probleem op.
Het gevolg? De samenwerking lijkt rustig, maar kost steeds meer energie. Irritaties stapelen zich op en vertrouwen groeit niet verder.
Jouw probleem is niet op te lossen met nóg een gesprek over vertrouwen.
Het zit in teamdynamiek: het gedrag dat zichtbaar wordt wanneer het spannend wordt.
Niet alleen praten, maar ervaren
Niet alleen praten, maar ervaren.
Vertrouwen ontstaat door samen te ervaren en daarna te begrijpen wat er gebeurt.
Je zit bij ons niet de hele dag binnen te praten. Wij combineren actie met reflectie, zodat teams ervaren hoe vertrouwen werkt wanneer het spannend wordt en dat besproken kan worden.
Tijdens de oefeningen zie je wie zich uitspreekt, terugtrekt, waar twijfels ontstaat en waar vertrouwen ontbreekt. Dat ervaren en bespreken zorgt voor groei.
Dat is na een uur al zichtbaar.
Psychologische veiligheid
Door de psychologische veiligheid in je team te vergroten, stijgt het vertrouwen in jouw team automatisch mee.
Onderstroom op tafel
De onderstroom komt altijd op tafel, waardoor het echte gesprek dat gevoerd moet worden gevoerd kan worden en oud zeer opgeruimd kan worden.
Verhoogde betrokkenheid
Als vertrouwen verhoogd en de onderstroom wordt weggehaald kunnen jouw teamleden zich echt committeren aan de doelen en aan teamwork.
Effectieve samenwerking
Je teamleden praten mét elkaar in plaats van over elkaar, waardoor samenwerking een verschil gaat maken in het behalen van resultaten.
De psychologie achter onze aanpak
Duurzame gedragsontwikkeling vraagt om inzicht in wat er gebeurt, waar gedrag vandaan komt en welk gedrag nodig is om te veranderen. Daarom werken we vanuit drie modellen die samen de basis vormen van onze aanpak. Ze helpen ons om gedrag zichtbaar, begrijpelijk én ontwikkelbaar te maken.
Piramide van Lencioni
De piramide van Lencioni helpt ons om te zien waar samenwerking in een team stokt. Het model maakt duidelijk hoe vertrouwen, conflict, commitment, verantwoordelijkheid en resultaat met elkaar samenhangen. Jullie ontdekken waar de echte blokkade zit en wat nodig is om sterker samen te werken. Het gaat niet om het invullen van een model, maar om te begrijpen welk gedrag nodig is om vertrouwen te bouwen en samen betere resultaten te behalen.
Psychologische basisbehoeften
De psychologische basis behoeften (PBB) zijn de behoeften die ieder mens heeft, ongeacht cultuur of opvoeding. Wanneer we een tekort ervaren bij één van de behoeften geeft dat stress en brengt dat copingstrategieën naar boven. Tijdens onze training halen we binnen veilige kaders het gevoel van autonomie, competentie of rechtvaardigheid weg. Wat leidt tot zelfde vergelijkbare gedragingen als op de werkvloer. Hier reflecteren we op. Dit in combinatie met fysieke beweging is de kracht van onze trainingen.
Psychologische basisbehoeften
De psychologische basis behoeften (PBB) zijn de behoeften die ieder mens heeft, ongeacht cultuur of opvoeding. Wanneer we een tekort ervaren bij één van de behoeften geeft dat stress en brengt dat copingstrategieën naar boven. Tijdens onze training halen we binnen veilige kaders het gevoel van autonomie, competentie of rechtvaardigheid weg. Wat leidt tot zelfde vergelijkbare gedragingen als op de werkvloer. Hier reflecteren we op. Dit in combinatie met fysieke beweging is de kracht van onze trainingen.
De vier gedragsprincipes
Gedrag leidt tot resultaten. Niet de gemaakte afspraken, de teksten aan de muur of de intenties, maar het gedrag dat mensen iedere dag laten zien.
Binnen Tough Love Leadership zien we gedrag daarom niet als goed of fout. We kijken naar de consequenties die gedrag heeft voor jezelf, elkaar en de missie in een bepaalde situatie. Welk gedrag versterkt dan de verbinding en welk gedrag verzwakt het?
Het gedrag dat bijdraagt aan deze drie verbindingen is trainbaar en hebben we teruggebracht tot vier principes. Daarbij gaat het niet om het leren van één bepaald gedrag, als een trucje. Maar het juiste gedrag op het juiste moment in te kunnen zetten.
Bekijk onze cases
Veelgestelde vragen
Staat jouw vraag er niet tussen?
Hoe is Mind the Body anders dan vergelijkbare partijen?
Veel teambuildingbedrijven richten zich op oppervlakkige activiteiten, zoals binnenworkshops of spellen, zonder echte diepgang. Mind the Body combineert fysieke uitdagingen met psychologische inzichten, gebaseerd op principes van het Korps Mariniers. Onze trainers hebben expertise in zowel fysiek werken als het brengen van psychologische diepgang. Hierdoor kunnen we beide werelden samenbrengen: actiegericht leren én reflectie. Onze maatwerktrainingen creëren blijvende gedragsverandering en sterke teamcohesie. Waar anderen stoppen bij een leuk moment, maken wij een blijvend verschil.
Waarom is fysieke uitdaging waardevol met het team?
Omdat we door fysieke uitdaging teams op een veilige manier uit hun comfortzone kunnen halen. Er komen dan gedragspatronen naar boven die in oncomfortabele situaties aanwezig zijn. Deze patronen zijn rechtstreeks te koppelen aan wat er wordt gezien op de werkvloer. En dat kan je alleen leren in beweging, niet in gedachtes.
Hoe fysiek fit moet je zijn voor onze trainingen?
Onze trainingen zijn geschikt voor iedereen. Ook als er verschillende fysieke niveaus in de groep zijn. Over het algemeen: Als je kunt lopen en geen long/hartproblemen hebt, kan je meedoen aan deze training. Betreft blessures moet je kijken naar wat je wel kan in plaats van wat niet. Het doel is teambuilding en dat jullie dit als een team doen. We passen de training aan op basis van de fysieke fitheid van de groep.
Hoe zien jullie programma's eruit?
In samenspraak met jullie stemmen we het programma af op jullie kernwaarden en de doelstellingen op het gebied van persoonlijk leiderschap, teamontwikkeling en/of leiderschap. Zo bieden we trainingen van 4 uur, hele dag of meerdere dagen aan. Er zijn drie elementen die in elke training terugkomen: fysieke uitdaging, gespreksvoering en kennisdeling.
Komen jullie op locatie?
Ja. We verzorgen trainingen door het hele land en waar jullie zitten, kunnen we een locatie in de buurt zoeken. Zodra er een bos is, komen we al snel uit de voeten. We hebben ook een aantal vaste locaties waar we trainingen geven en kunnen je ontzorgen op het gebied van locatie, eten en douches.