Coach traject
Open trainingen
CultuurscanTeambuilding Voor MT’s
Bouw aan een sterker managementteam, verbeter de onderlinge samenwerking en vertaal strategie naar concreet gedrag met een training op maat.
Jullie werken hard, maar sturen niet als één team
Je weet dat samenwerking binnen het managementteam het verschil maakt.
En als je het bespreekt, is iedereen het ermee eens.
De intentie is goed. Maar zodra het spannend wordt, vallen MT-leden toch terug in vaste patronen.
Er ontstaat ineffectief gedrag:
- Jullie werken hard, maar sturen niet als één team.
- Lastige onderwerpen worden voorzichtig benaderd.
- MT-leden zeggen niet volledig vrijuit wat ze denken.
- Als het spannend wordt, kijkt iedereen naar de CEO of oprichter.
- Besluiten worden genomen, maar niet echt gedragen.
Het gevolg?
De samenwerking lijkt professioneel, maar kost steeds meer energie.
Irritaties stapelen zich op en besluiten verliezen kracht.
Dit los je niet op met nóg een gesprek over vertrouwen.
Het zit in de dynamiek van het managementteam:
het gedrag dat zichtbaar wordt wanneer druk, belangen en verantwoordelijkheid toenemen.
Het zit in de dynamiek van het managementteam:
het gedrag dat zichtbaar wordt wanneer druk, belangen en verantwoordelijkheid toenemen.
Niet alleen praten, maar ervaren
Wat ons anders maakt, is dat we MT-dynamiek niet alleen bespreken, maar zichtbaar maken.
Je zit bij ons niet de hele heidag binnen te praten over samenwerking, strategie en vertrouwen.
Wij combineren actie met reflectie, zodat het managementteam ervaart wat er gebeurt wanneer druk, belangen en verantwoordelijkheid toenemen.
En ja, dat wordt na een uur al zichtbaar. Â
Een sterker managementteam ontstaat niet door alleen te praten.
Het ontstaat door samen te ervaren wat er gebeurt.
Om daarna scherp te reflecteren en de vertaalslag te maken naar leiderschap, besluitvorming en gedrag in de organisatie.
Dat is precies waarom deze aanpak werkt.
Doorbreek gedragspatronen
Jullie onderstroom wordt bloot gelegd zodat radicale eerlijkheid de nieuwe standaard wordt. Het afwerpen van maskers bouwt een fundament van onvoorwaardelijk vertrouwen en is de basis voor teamwork.
Maximaliseer executiekracht
Woorden maken plaats voor actie zodat jullie de strategische visie ook echt werkelijkheid wordt. Jullie transformeren van een groep individuen naar een daadkrachtige en resultaatgerichte eenheid.
Verhoogde weerbaarheid
Jullie leren je energie te managen om zelfs onder extreme druk effectieve keuzes te maken. Een vitaal MT straalt de veerkracht uit die nodig is voor duurzame groei en prestaties.
Neuzen in dezelfde richting
Jullie worden eensgezind over de richting van de organisatie. Op die manier sluiten jullie de linies met elkaar, wat resulteert in rust, focus en slagkracht.
De psychologie achter onze aanpak
Duurzame gedragsontwikkeling vraagt om inzicht in wat er gebeurt, waar gedrag vandaan komt en welk gedrag nodig is om te veranderen. Daarom werken we vanuit drie modellen die samen de basis vormen van onze aanpak. Ze helpen ons om gedrag zichtbaar, begrijpelijk én ontwikkelbaar te maken.
Piramide van Lencioni
De piramide van Lencioni helpt ons om te zien waar samenwerking in een team stokt. Het model maakt duidelijk hoe vertrouwen, conflict, commitment, verantwoordelijkheid en resultaat met elkaar samenhangen. Jullie ontdekken waar de echte blokkade zit en wat nodig is om sterker samen te werken. Het gaat niet om het invullen van een model, maar om te begrijpen welk gedrag nodig is om vertrouwen te bouwen en samen betere resultaten te behalen.
Psychologische basisbehoeften
De psychologische basis behoeften (PBB) zijn de behoeften die ieder mens heeft, ongeacht cultuur of opvoeding. Wanneer we een tekort ervaren bij één van de behoeften geeft dat stress en brengt dat copingstrategieën naar boven. Tijdens onze training halen we binnen veilige kaders het gevoel van autonomie, competentie of rechtvaardigheid weg. Wat leidt tot zelfde vergelijkbare gedragingen als op de werkvloer. Hier reflecteren we op. Dit in combinatie met fysieke beweging is de kracht van onze trainingen.
Psychologische basisbehoeften
De psychologische basis behoeften (PBB) zijn de behoeften die ieder mens heeft, ongeacht cultuur of opvoeding. Wanneer we een tekort ervaren bij één van de behoeften geeft dat stress en brengt dat copingstrategieën naar boven. Tijdens onze training halen we binnen veilige kaders het gevoel van autonomie, competentie of rechtvaardigheid weg. Wat leidt tot zelfde vergelijkbare gedragingen als op de werkvloer. Hier reflecteren we op. Dit in combinatie met fysieke beweging is de kracht van onze trainingen.
De vier gedragsprincipes
Gedrag leidt tot resultaten. Niet de gemaakte afspraken, de teksten aan de muur of de intenties, maar het gedrag dat mensen iedere dag laten zien.Â
Binnen Tough Love Leadership zien we gedrag daarom niet als goed of fout. We kijken naar de consequenties die gedrag heeft voor jezelf, elkaar en de missie in een bepaalde situatie. Welk gedrag versterkt dan de verbinding en welk gedrag verzwakt het?
Het gedrag dat bijdraagt aan deze drie verbindingen is trainbaar en hebben we teruggebracht tot vier principes. Daarbij gaat het niet om het leren van één bepaald gedrag, als een trucje. Maar het juiste gedrag op het juiste moment in te kunnen zetten.
Dit is de impact van onze trainingen:
Bianca Pasman
Hoofd Detentie bij DJI Zutphen
Twee keer samengewerkt met Mind the Body bij twee verschillende organisaties, dat zegt misschien genoeg. Fijn contact, goede expertise en sloten zich gedurende de dag aan bij wat ontstond. Tevreden.
Yasin Torunoglu
Directeur bij Diamant Groep
Met dank aan Mind the Body hebben we als management team geleerd om elkaar Tough Love te geven. Iets wat de Diamant-groep in haar grote transformatie opgave ontzettend goed vooruit helpt.
Nicole Tap
Talent Development Manager bij Ormit Talent
Ik heb zowel met dit bedrijf samengewerkt als trainer als deelgenomen aan een van hun trainingen. Vanuit beide ervaringen ben ik ontzettend enthousiast. De begeleiders zijn professioneel, betrokken en leven hun motto Tough Love echt na. Ze weten op een warme en veilige manier de juiste spiegel voor te houden, bieden diepgang en durven te confronteren waar nodig. Juist die combinatie maakt hun aanpak zo krachtig. Een absolute aanrader voor iedereen die zich persoonlijk en/of professioneel wil ontwikkelen.
Joost van Ginkel
Directeur bij Xelvin
Heel fijne ervaringen met Mind the Body! Een training bij Mind the Body is echt een ervaring, waarin men haar fijn in staat is om tot de kern te komen en je op de juiste manier te helpen bij zelf reflectie, bewustwording en persoonlijk leiderschap.
Sebastiaan Hakkert
Directeur bij Deloitte
Easily the best training ive ever attended, and the most meaningful development ive gone through as a human being in the last ~10 years. Masterfully guided by the team.
Ingrid Cleen
Manager bij Linehub
Wat een fantastische ervaring met Mind the Body! Deze training was echt de max. Pijnlijk, confronterend, maar bovenal ongelooflijk waardevol. De fysieke proeven vormden de perfecte katalysator om te ontdekken waar onze echte pijnpunten liggen, zowel individueel als in de groep. Wat deze training onderscheidt (en ik heb er wel wat mogen ervaren), is de diepgang: het is niet zomaar een teambuilding, maar een spiegel die laat zien waar het echt om draait. Door het psychologische aspect en de scherpe reflecties hebben we duidelijke inzichten gekregen die direct bijdragen aan optimalisatie, verbinding en vertrouwen binnen ons internationaal team. Kortom: dit is geen standaard training, dit is een ervaring die je in beweging brengt.
Jari van Gaal
Operations Manager bij Tailor Digital
Super intensieve, maar inspirerende training gedaan bij Mind the Body. Een dag vol verrassingen, vol fysieke en mentale inspanning, vol overgave, vol verbinding en vol lessen (zowel theorie als praktijk). Mooi om te zien wat een team kan verbinden en hoeveel meer je aan kan met de juiste handvatten en het juiste leiderschap. We refereren nog regelmatig terug aan de lessen van deze dag. Zeker een aanrader.
Dieneke Kuijpers
Directeur bij Diamant Groep
Wij hebben 2×2 heel waardevolle dagen doorgebracht met het team van Mind the Body.
Door fysiek te ervaren wat teamdynamiek en ingesleten gewoontes doen, beklijven de learnings veel beter dan een traditionele heidag zonder de fysieke component. Maanden later is de training nog merkbaar op de werkvloer: één woord (dat herinnert aan de training) is vaak al genoeg om elkaar weer even scherp te houden op hetgeen we te doen hebben in ons gedrag om effectiever te zijn als team.
De impact in de praktijk
Veelgestelde vragen
Staat jouw vraag er niet tussen?
Voor wie is deze training bedoeld?
Deze training is bedoeld voor managementteams, directieteams en MT’s die sterker willen samenwerken, scherper willen communiceren en meer gezamenlijk eigenaarschap willen nemen. Vooral wanneer het team hard werkt, maar nog niet altijd als één geheel stuurt.
Is dit geschikt voor een heidag met het management?
Ja. Deze training is zeer geschikt als invulling voor een heidag managementteam. We combineren actie, reflectie en scherpe gesprekken, zodat de heidag niet blijft hangen in goede intenties, maar leidt tot concreet gedrag en duidelijke afspraken.
Wat is het verschil met gewone managementteam coaching?
Veel managementteam coaching blijft vooral bij praten, analyseren en reflecteren. Wij maken MT-dynamiek zichtbaar door fysieke en mentale opdrachten te combineren met psychologische inzichten. Daardoor zie je sneller wie zich uitspreekt, wie wacht, waar spanning zit en welke besluiten echt gedragen worden.
Moet iedereen fysiek fit zijn om mee te doen?
Nee. Iedereen kan meedoen, ongeacht functie, leeftijd of fysieke conditie. De fysieke opdrachten zijn geen doel op zich, maar een middel om gedrag, samenwerking en leiderschap zichtbaar te maken. We stemmen het programma altijd af op het niveau van de groep.
Welke thema's kunnen terugkomen in de MT training?
Veelvoorkomende thema’s zijn samenwerking binnen het MT, onderling vertrouwen, besluitvorming, eigenaarschap, feedback, afdelingsbelangen, leiderschap onder druk en het vertalen van strategie naar concreet gedrag in de organisatie.
Kunnen jullie ook een traject op maat maken?
Ja. We maken managementteam trainingen en maatwerktrajecten op basis van jullie doelen, uitdagingen en context. Dit kan een losse MT heidag zijn, maar ook een langer traject waarin we werken aan leiderschap, samenwerking, communicatie en eigenaarschap.