Coach traject
Open trainingen
CultuurscanTeamontwikkeling op maat
Bouw een team dat helder communiceert, verantwoordelijkheid neemt en samen resultaat behaalt.
Van individuen naar een sterk team
Wat is er bij jullie mogelijk als echt teamwork aanwezig is?
Je weet dat teamwork het verschil gaat maken en als je het in je team bespreekt is iedereen het er mee eens.
De afspraken staan, maar als het moeilijk wordt, doet niemand het.
- Jullie werken hard, maar niet samen.
- Bij moeilijke onderwerpen valt het stil.
- Er wordt over elkaar gepraat, maar niet met elkaar.
- Problemen worden benoemd, oplossingen liggen bij de leiding.
- Iedereen voert taken uit, maar niemand neemt eigenaarschap over het geheel.
Jullie intentie is goed, maar er verandert niets. Dat is kopzorgen voor jou en het kost plezier en resultaat.
De oplossing zit hem niet in meer afspraken. De oplossing zit hem in het doorbreken van jullie ineffectieve teamgedrag.
Zodat jij er minder hard aan moet trekken.
Binnen 1 uur weten wat er speelt
In deze trainingen maken we teamgedrag onder druk zichtbaar, zodat ontwikkeling mogelijk is en wordt uitgedragen door het hele team.
We combineren fysieke en mentale uitdagingen met scherpe reflectie en gespreksvoering.
Tijdens de oefeningen onder druk komen gedragspatronen naar boven die kenmerkend zijn voor jullie team.
Dat is binnen een uur al zichtbaar.
De reflectie zorgt voor begrip van wat er gebeurt en herkenning op de werkvloer.
Hierdoor kunnen jullie het patroon doorbreken en gedrag laten zien dat effectief is voor teamwork.
Deze ervaring zorgt ervoor dat je op de werkvloer verder kunt bouwen aan effectief teamgedrag.
Sterke
teamsfeer
Een hechte cultuur waarin samenwerken en elkaar ondersteunen de norm is, met open communicatie en begrip voor elkaar.
Eerlijke communicatie
De waarheid komt altijd op tafel, waardoor ondermijnend gedrag tot het verleden behoort.
Verhoogde betrokkenheid
Teamleden voelen zich verbonden met strategische doelen, processen en elkaars behoeften en nemen verantwoordelijkheid.
Effectieve samenwerking
Teamleden praten mét elkaar in plaats van over elkaar en benutten elkaars sterke kanten optimaal.
De psychologie achter onze aanpak
Duurzame gedragsontwikkeling vraagt om inzicht in wat er gebeurt, waar gedrag vandaan komt en welk gedrag nodig is om te veranderen. Daarom werken we vanuit drie modellen die samen de basis vormen van onze aanpak. Ze helpen ons om gedrag zichtbaar, begrijpelijk én ontwikkelbaar te maken.
Piramide van Lencioni
De piramide van Lencioni helpt ons om te zien waar samenwerking in een team stokt. Het model maakt duidelijk hoe vertrouwen, conflict, commitment, verantwoordelijkheid en resultaat met elkaar samenhangen. Jullie ontdekken waar de echte blokkade zit en wat nodig is om sterker samen te werken. Het gaat niet om het invullen van een model, maar om te begrijpen welk gedrag nodig is om vertrouwen te bouwen en samen betere resultaten te behalen.
Psychologische basisbehoeften
De psychologische basis behoeften (PBB) zijn de behoeften die ieder mens heeft, ongeacht cultuur of opvoeding. Wanneer we een tekort ervaren bij één van de behoeften geeft dat stress en brengt dat copingstrategieën naar boven. Tijdens onze training halen we binnen veilige kaders het gevoel van autonomie, competentie of rechtvaardigheid weg. Wat leidt tot zelfde vergelijkbare gedragingen als op de werkvloer. Hier reflecteren we op. Dit in combinatie met fysieke beweging is de kracht van onze trainingen.
Psychologische basisbehoeften
De psychologische basis behoeften (PBB) zijn de behoeften die ieder mens heeft, ongeacht cultuur of opvoeding. Wanneer we een tekort ervaren bij één van de behoeften geeft dat stress en brengt dat copingstrategieën naar boven. Tijdens onze training halen we binnen veilige kaders het gevoel van autonomie, competentie of rechtvaardigheid weg. Wat leidt tot zelfde vergelijkbare gedragingen als op de werkvloer. Hier reflecteren we op. Dit in combinatie met fysieke beweging is de kracht van onze trainingen.
De vier gedragsprincipes
Gedrag leidt tot resultaten. Niet de gemaakte afspraken, de teksten aan de muur of de intenties, maar het gedrag dat mensen iedere dag laten zien.
Binnen Tough Love Leadership zien we gedrag daarom niet als goed of fout. We kijken naar de consequenties die gedrag heeft voor jezelf, elkaar en de missie in een bepaalde situatie. Welk gedrag versterkt dan de verbinding en welk gedrag verzwakt het?
Het gedrag dat bijdraagt aan deze drie verbindingen is trainbaar en hebben we teruggebracht tot vier principes. Daarbij gaat het niet om het leren van één bepaald gedrag, als een trucje. Maar het juiste gedrag op het juiste moment in te kunnen zetten.
Dit is de impact van onze trainingen:
Bianca Pasman
Hoofd Detentie bij DJI Zutphen
Twee keer samengewerkt met Mind the Body bij twee verschillende organisaties, dat zegt misschien genoeg. Fijn contact, goede expertise en sloten zich gedurende de dag aan bij wat ontstond. Tevreden.
Yasin Torunoglu
Directeur bij Diamant Groep
Met dank aan Mind the Body hebben we als management team geleerd om elkaar Tough Love te geven. Iets wat de Diamant-groep in haar grote transformatie opgave ontzettend goed vooruit helpt.
Nicole Tap
Talent Development Manager bij Ormit Talent
Ik heb zowel met dit bedrijf samengewerkt als trainer als deelgenomen aan een van hun trainingen. Vanuit beide ervaringen ben ik ontzettend enthousiast. De begeleiders zijn professioneel, betrokken en leven hun motto Tough Love echt na. Ze weten op een warme en veilige manier de juiste spiegel voor te houden, bieden diepgang en durven te confronteren waar nodig. Juist die combinatie maakt hun aanpak zo krachtig. Een absolute aanrader voor iedereen die zich persoonlijk en/of professioneel wil ontwikkelen.
Joost van Ginkel
Directeur bij Xelvin
Heel fijne ervaringen met Mind the Body! Een training bij Mind the Body is echt een ervaring, waarin men haar fijn in staat is om tot de kern te komen en je op de juiste manier te helpen bij zelf reflectie, bewustwording en persoonlijk leiderschap.
Sebastiaan Hakkert
Directeur bij Deloitte
Easily the best training ive ever attended, and the most meaningful development ive gone through as a human being in the last ~10 years. Masterfully guided by the team.
Ingrid Cleen
Manager bij Linehub
Wat een fantastische ervaring met Mind the Body! Deze training was echt de max. Pijnlijk, confronterend, maar bovenal ongelooflijk waardevol. De fysieke proeven vormden de perfecte katalysator om te ontdekken waar onze echte pijnpunten liggen, zowel individueel als in de groep. Wat deze training onderscheidt (en ik heb er wel wat mogen ervaren), is de diepgang: het is niet zomaar een teambuilding, maar een spiegel die laat zien waar het echt om draait. Door het psychologische aspect en de scherpe reflecties hebben we duidelijke inzichten gekregen die direct bijdragen aan optimalisatie, verbinding en vertrouwen binnen ons internationaal team. Kortom: dit is geen standaard training, dit is een ervaring die je in beweging brengt.
Jari van Gaal
Operations Manager bij Tailor Digital
Super intensieve, maar inspirerende training gedaan bij Mind the Body. Een dag vol verrassingen, vol fysieke en mentale inspanning, vol overgave, vol verbinding en vol lessen (zowel theorie als praktijk). Mooi om te zien wat een team kan verbinden en hoeveel meer je aan kan met de juiste handvatten en het juiste leiderschap. We refereren nog regelmatig terug aan de lessen van deze dag. Zeker een aanrader.
Dieneke Kuijpers
Directeur bij Diamant Groep
Wij hebben 2×2 heel waardevolle dagen doorgebracht met het team van Mind the Body.
Door fysiek te ervaren wat teamdynamiek en ingesleten gewoontes doen, beklijven de learnings veel beter dan een traditionele heidag zonder de fysieke component. Maanden later is de training nog merkbaar op de werkvloer: één woord (dat herinnert aan de training) is vaak al genoeg om elkaar weer even scherp te houden op hetgeen we te doen hebben in ons gedrag om effectiever te zijn als team.
De impact in de praktijk
Veelgestelde vragen
Staat jouw vraag er niet tussen?
Wat is teamontwikkeling op maat?
Teamontwikkeling op maat is een teamtraining die volledig wordt afgestemd op de doelen, uitdagingen en dynamiek van het team. In plaats van standaard activiteiten werken teams aan hun echte samenwerking, communicatie en eigenaarschap. Bij Mind the Body gebruiken we fysieke uitdagingen en reflectie om gedragspatronen zichtbaar te maken en duurzame verandering te creëren.
Voor welke teams is dit geschikt?
Teamontwikkeling is geschikt voor teams die hun samenwerking willen verbeteren, beter willen communiceren of sterker willen presteren. Denk aan teams met spanningen, teams die door een verandering gaan of teams die hun volgende groeistap willen zetten. Ook goed functionerende teams gebruiken teamontwikkeling om verder te groeien.
Hoe fysiek zwaar is zo'n training?
De fysieke oefeningen zijn een middel om gedrag zichtbaar te maken, niet het doel van de training. Iedereen kan meedoen, ongeacht conditie of sportniveau. De intensiteit wordt aangepast aan het team, zodat de focus blijft liggen op samenwerking, communicatie en leiderschap.
Wat levert het ons op?
Een teambuilding training helpt teams om beter samen te werken, eerlijker te communiceren en verantwoordelijkheid te nemen. Teams krijgen inzicht in hun gedragspatronen en leren elkaar constructief feedback te geven. Dit zorgt voor meer vertrouwen, duidelijkere afspraken en betere prestaties op de werkvloer.
Hoe ziet een training eruit?
Een teambuilding training bestaat uit een combinatie van fysieke uitdagingen, gespreksvoering en reflectie. De fysieke opdrachten maken gedrag en teamdynamiek zichtbaar, waarna trainers dit vertalen naar concrete inzichten voor de samenwerking. De training kan variëren van een halve dag tot meerdere dagen, afhankelijk van de doelen.