Coach traject
Open trainingen
Cultuurscanteamontwikkeling op maat
Bouw een team dat helder communiceert, verantwoordelijkheid neemt en samen resultaat behaalt.
Samenwerken onder druk
van individuen naar een sterk team
Je weet dat teamwork het verschil gaat maken en als je het in je team bespreekt is iedereen het er mee eens.
De afspraken staan, maar als het moeilijk doet niemand het.
Jullie werken hard, maar niet samen. Bij moeilijke onderwerpen valt het stil. Er wordt over elkaar gepraat, maar niet met elkaar. Problemen worden benoemd, oplossingen liggen bij de leiding. Iedereen voert taken uit, maar niemand neemt eigenaarschap over het geheel.
Jullie intentie is goed, maar er verandert niets.
Dat is kopzorgen voor jou en het kost plezier en resultaat.
De oplossing zit hem niet in meer afspraken.
De oplossing zit hem in het doorbreken van jullie ineffectieve teamgedrag.
Zodat jij er minder hard aan moet trekken.
GEDRAGSPATRONEN DOORBREKEN: ACTIVITEIT, THEORIE, REFLECTIE.
Binnen 1 uur weten wat er ECHT speelt
In deze trainingen maken we teamgedrag onder druk zichtbaar, zodat ontwikkeling mogelijk is en wordt uitgedragen door het hele team.
We combineren fysieke en mentale uitdagingen met scherpe reflectie en gespreksvoering.
Tijdens de oefeningen onder druk komen gedragspatronen naar boven die kenmerkend zijn voor jullie team.
Dat is binnen een uur al zichtbaar.
De reflectie zorgt voor begrip van wat er gebeurt en herkenning op de werkvloer.
Hierdoor kunnen jullie het patroon doorbreken en gedrag laten zien dat effectief is voor teamwork.
Deze ervaring zorgt ervoor dat je op de werkvloer verder kunt bouwen aan effectief teamgedrag.
sterke
teamsfeer
Een hechte cultuur waarin samenwerken en elkaar ondersteunen de norm is, met open communicatie en begrip voor elkaar.
eerlijke communicatie
De waarheid komt altijd op tafel, waardoor ondermijnend gedrag tot het verleden behoort.
verhoogde betrokkenheid
Teamleden voelen zich verbonden met strategische doelen, processen en elkaars behoeften en nemen verantwoordelijkheid.
effectieve samenwerking
Teamleden praten mét elkaar in plaats van over elkaar en benutten elkaars sterke kanten optimaal.
het proces van
een teamtraining
1. goals
2. intel
3. plan
4. execute
De training. Hierin worden jullie meegenomen in fysiek en mentale oefeningen die jullie team patronen blootleggen. Door in de reflectie gebruik te maken van psychologische theorie ervaren jullie niet alleen de training, maar leer je ook woorden geven aan hetgeen wat er gebeurt. Dit is essentieel voor het doorbreken van patronen. Zodra jullie de patronen zichtbaar hebben, is het tijd om ze te doorbreken.
5. reflect
het team
jezelf
de missieOnze werkwijze
de 3 cirkels van
een effectief team
- Verbinding met jezelf
- Verbinding met het team
- Verbinding met de missie
Een sterke organisatie heeft ten alle tijden oog voor deze drie pijlers. In de training ligt de focus op het versterken van verbinding met jezelf, het team en de missie, juist onder stressvolle omstandigheden. Dit houdt in dat jullie je uitspreken, elkaar vertrouwen, verantwoordelijkheid nemen en samen blijven werken wanneer het moeilijk wordt.
Psychologisch kader
De THEORETISCHE BASIS
Achter elke oefening zit een duidelijk psychologische gedachte.
We combineren fysieke ervaring met reflectie gebaseerd op psychologische en teamontwikkelings kaders.
Gedrag wordt daardoor zichtbaar, voelbaar en grijpbaar.
Dat is wat zorgt voor de diepgang en voor een verandering die blijft hangen op de werkvloer.
1. de piramide van lencioni
De piramide van Lencioni helpt ons om te zien waar samenwerking in een team stokt. Het model maakt duidelijk hoe vertrouwen, conflict, commitment, verantwoordelijkheid en resultaat met elkaar samenhangen. Jullie ontdekken waar de echte blokkade zit en wat nodig is om sterker samen te werken. Het gaat niet om het invullen van een model, maar om te begrijpen welk gedrag nodig is om vertrouwen te bouwen en samen betere resultaten te behalen.
2. groepsfases van tuckman
Het model van Tuckman laat zien hoe teams zich ontwikkelen in verschillende fases van samenwerken. Van aftasten en zoeken naar structuur tot het moment waarop een team echt gaat presteren. In onze training worden meegenomen door deze fasen, zodat jullie groeien naar ‘performing’. De plek waar samenwerken onder druk nog steeds effectief is.
3. psychologische basisbehoeften
De psychologische basis behoeften (PBB) zijn de behoeften die ieder mens heeft, ongeacht cultuur of opvoeding. Wanneer we een tekort ervaren bij één van de behoeften geeft dat stress en brengt dat copingstrategieën naar boven. Tijdens onze training halen we binnen veilige kaders het gevoel van autonomie, competentie of rechtvaardigheid weg. Wat leidt tot zelfde vergelijkbare gedragingen als op de werkvloer. Hier reflecteren we op. Dit in combinatie met fysieke beweging is de kracht van onze trainingen.
niets doen, met een andere coach of zelf oplossen?
We begrijpen dat dit spannend kan voelen, zeker als het fysieke onderdeel vragen oproept. Die twijfel is logisch.
Maar niets doen gaat niets veranderen.
Wij geloven dat je ineffectieve teamdynamiek niet doorbreekt met alleen een assessment, een hele dag praten of een dag alleen fysiek bezig zijn. Juist de combinatie, onder goede begeleiding, maakt gedrag en patronen snel zichtbaar die in een kantooromgeving vaak verborgen blijven.
Wij streven ernaar dat iedereen mee kan doen, ongeacht conditie of sportervaring. Het gaat niet om winnen of presteren, maar om de moedige keuze om samen te ontdekken wat er écht speelt in het team en daar vervolgens iets mee te doen.
in de praktijk
bekijk onze cases
Veelgestelde vragen
Staat jouw vraag er niet tussen?
Wat is teamontwikkeling op maat?
Teamontwikkeling op maat is een teamtraining die volledig wordt afgestemd op de doelen, uitdagingen en dynamiek van het team. In plaats van standaard activiteiten werken teams aan hun echte samenwerking, communicatie en eigenaarschap. Bij Mind the Body gebruiken we fysieke uitdagingen en reflectie om gedragspatronen zichtbaar te maken en duurzame verandering te creëren.
Voor welke teams is dit geschikt?
Teamontwikkeling is geschikt voor teams die hun samenwerking willen verbeteren, beter willen communiceren of sterker willen presteren. Denk aan teams met spanningen, teams die door een verandering gaan of teams die hun volgende groeistap willen zetten. Ook goed functionerende teams gebruiken teamontwikkeling om verder te groeien.
Hoe fysiek zwaar is zo'n training?
De fysieke oefeningen zijn een middel om gedrag zichtbaar te maken, niet het doel van de training. Iedereen kan meedoen, ongeacht conditie of sportniveau. De intensiteit wordt aangepast aan het team, zodat de focus blijft liggen op samenwerking, communicatie en leiderschap.
Wat levert het ons op?
Een teambuilding training helpt teams om beter samen te werken, eerlijker te communiceren en verantwoordelijkheid te nemen. Teams krijgen inzicht in hun gedragspatronen en leren elkaar constructief feedback te geven. Dit zorgt voor meer vertrouwen, duidelijkere afspraken en betere prestaties op de werkvloer.
Hoe ziet een training eruit?
Een teambuilding training bestaat uit een combinatie van fysieke uitdagingen, gespreksvoering en reflectie. De fysieke opdrachten maken gedrag en teamdynamiek zichtbaar, waarna trainers dit vertalen naar concrete inzichten voor de samenwerking. De training kan variëren van een halve dag tot meerdere dagen, afhankelijk van de doelen.