cultuur scan
De blauwdruk die scherp maakt welk leiderschap, werkklimaat en gedrag nodig zijn om jullie ambities waar te maken.
De voordelen
Dit levert het op
Iedere leider spreekt dezelfde taal en hanteert dezelfde gedragingen. Dat zorgt voor helderheid, voorspelbaarheid en vertrouwen in de hele organisatie.
Teams ervaren veiligheid én scherpte tegelijk. Het klimaat stimuleert verantwoordelijkheid, eigenaarschap en het doorbreken van patronen die prestaties blokkeren.
Door duidelijk te maken welk gedrag nodig is om ambities te realiseren, vallen ruis en inefficiëntie weg. Energie gaat naar de uitvoering in plaats van naar interne strijd of misverstanden.
Medewerkers herkennen zich in de keuzes die zijn gemaakt omdat ze actief hebben bijgedragen. Dat zorgt voor draagvlak, motivatie en een cultuur die wordt geleefd.
de route naar
een gedragen cultuur


Samen met het MT creëren we een blauwdruk voor collectief leiderschap.
Van klantbeleving naar optimaal medewerkersgedrag: alle lagen komen samen in één gedragen ontwerp.

De voorlopige blauwdruk wordt gepresenteerd aan de organisatie.
Door feedback op te halen ontstaat betrokkenheid, eigenaarschap en draagvlak bij medewerkers.

In de slotfase scherpen we het kompas aan met input uit de organisatie.
Leiders geven expliciet hun commitment aan de concrete gedragingen die de komende jaren leidend zijn.

1. gesprek

2. verdieping

3. sessie

Samen met het MT creëren we een blauwdruk voor collectief leiderschap.
Van klantbeleving naar optimaal medewerkersgedrag: alle lagen komen samen in één gedragen ontwerp.
4. presentatie

De voorlopige blauwdruk wordt gepresenteerd aan de organisatie.
Door feedback op te halen ontstaat betrokkenheid, eigenaarschap en draagvlak bij medewerkers.
5. aanscherpen

In de slotfase scherpen we het kompas aan met input uit de organisatie.
Leiders geven expliciet hun commitment aan de concrete gedragingen die de komende jaren leidend zijn.
strategie faalt niet, cultuur wel
Veel organisaties lopen vast op hun eigen cultuur. Waarden staan wel op papier, maar worden in de praktijk niet écht geleefd.
Leiders sturen ieder op hun eigen manier, waardoor richting ontbreekt en medewerkers niet altijd weten welk gedrag van hen wordt verwacht.
Het gevolg: eilandjes, verwarring en een kloof tussen wat de organisatie belooft en wat klanten of medewerkers ervaren.
Juist hier ontstaat de noodzaak voor een Cultuur Kompas: een concrete blauwdruk die richting geeft aan leiderschap, samenwerking en gedrag.
Geen abstract verhaal, maar een praktische leidraad die laat zien wat er nodig is om resultaten te behalen.
En die gedragen wordt door de hele organisatie.
in de praktijk
bekijk onze cases
Veelgestelde vragen
Staat jouw vraag er niet tussen?
Hoe weet ik of coaching bij mijn vraagstuk past?
Coaching is geschikt als je merkt dat je vastloopt of juist wilt doorgroeien in je leiderschap. Bijvoorbeeld in het aansturen van je team, omgaan met druk of het ontwikkelen van meer impact en zelfvertrouwen. Tijdens een vrijblijvend kennismakingsgesprek bespreken we jouw vraagstukken en ontdek je direct of coaching de juiste stap is.
Kan ik mijn coach van te voren ontmoeten of er een klik is?
Ja, dat kan. Voorafgaand aan een coachingstraject plannen we altijd een vrijblijvend kennismakingsgesprek. In dit gesprek maak je kennis met de coach, krijg je een indruk van zijn of haar aanpak en kun je zelf ervaren of er een klik is. Wij vinden het belangrijk dat je je veilig en vertrouwd voelt, omdat de effectiviteit van coaching valt of staat met de relatie tussen jou en je coach.
Wat is de investering?
- Intakegesprek á 1,5 uur
- Driegesprek (deelnemer, leidinggevende en coach) á 1,5 uur
- Coachingsessies (7 x 1,5 uur)
- High Intensity Opdrachten
- 360° Leadership Profile Scan
- Saboteurstest + Evaluatie
Live Leiderschapsdag
—
€4500,- excl. BTW


