Hoe Versterk Je De Betrokkenheid Van Teamleden? [4/6]

door Gerben | apr 25, 2025 | Blogs

Teams die met elkaar in gesprek durven gaan, leggen de basis voor de volgende stap: betrokkenheid. Echte betrokkenheid ontstaat niet doordat iedereen dezelfde mening heeft, maar doordat iedereen zich gehoord voelt en zich kan verbinden aan het besluit – ook als het...

Teams Die Botsen Bouwen Sneller Vertrouwen [3/6]

door Gerben | apr 25, 2025 | Blogs

Het woord ‘conflict’ roept vaak negatieve beelden op: Ruzie, onenigheid, spanning. In veel teams is dat precies wat ze koste wat kost willen vermijden. Maar zonder conflict geen groei. Echte samenwerking vraagt om wrijving. Niet om het gelijk te halen, maar om het...

Durf Jij Echt Jezelf Te Laten Zien Op Je Werk? [2/6]

door Gerben | apr 25, 2025 | Blogs

Veel teams lopen op eieren. Er wordt gelachen, vergaderingen verlopen ‘gezellig’ en er lijkt niks aan de hand. Maar ondertussen blijven ideeën onuitgesproken, wordt er zelden écht naar elkaar geluisterd en durft niemand fouten toe te geven. Wat mist, is het fundament...

Hoe Stevig Staat Jouw Team? Ontdek De Kracht Van Lencioni’s Piramide [1/6]

door Gerben | apr 25, 2025 | Blogs

Goed samenwerken is makkelijker gezegd dan gedaan. In veel teams blijven onuitgesproken frustraties onder de oppervlakte sudderen, worden conflicten vermeden en voelt niet iedereen zich verantwoordelijk voor het eindresultaat. De piramide van Lencioni biedt houvast om...

Jouw grootste blinde vlek als leider

door Gerben | apr 8, 2025 | Blogs

  Wanneer het rustig is, maak je al snel de goede keuze als leider. Je hebt tijd om na te denken, weegt het af en kiest zorgvuldig. Het is makkelijk wanneer de zon schijnt. Maar wat doe je als de druk toeneemt?Wanneer deadlines dichterbij komen?Meer problemen...

Stop met klagen dat je team geen verantwoordelijkheid pakt

door Gerben | apr 8, 2025 | Blogs

Binnen je team is er geen gebrek aan verantwoordelijkheid. Er is een gebrek aan zelfvertrouwen. Om verantwoordelijkheid te kunnen pakken, moet je betrokken zijn.Je moet willen bijdragen aan het gezamenlijke doel.Als je niet betrokken bent, kan je iemand aanspreken op...